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寧波
勞動報酬附加條件有效嗎
案情：2001年5月，被告陳某以儀征市某建筑安裝工程公司的名義在山東省青島市承攬工程，并雇用原告周某等人從事該工程。同年11月，原告離開工地返回祖國。此后，原告多次向被告索要勞動報酬。2002年9月13日，被告向原告出具了一份欠費單，上面寫著：“我們今天欠了5000元工資，待青島項目款付清后再結清”，為了取得債務證據，原告對附條件沒有提出異議。后來，由于部分施工人員撤離，被告在青島建設中延誤了工程的交付，業主在訴訟時仍未向被告支付工程款
2003年8月，原告向法院提起訴訟，要求撤銷支付勞動報酬的附加條件，并要求被告支付拖欠的勞動報酬5000元。被告辯稱，欠款情況屬實，雙方所附條件合法有效。由于發包人至今未結清工程款，雙方所附條件尚未履行，原告勞動報酬支付暫時不易分析：本案爭議的焦點是：原告與被告之間支付勞動報酬的附加條件是否有效？對此，有兩種不同意見：第一種意見認為，欠費單所附條件合法有效，這是雙方的真實意思，受法律保護。因附條件尚未履行，被告暫時無法支付貨款，故駁回原告的訴訟請求。理由如下：第一，有條件協議是雙方在平等自愿的基礎上達成的。它是雙方意志的真實表達，不違反法律的強制性規定，對雙方均有約束力。二是符合民法通則第六十二條的規定，是附條件的民事法律行為。現因用人單位未向被告支付工程款，雙方約定的條件尚未滿足，原告要求被告支付所欠勞動報酬，故被告暫時不能支付原告的勞動報酬
第二種意見認為，支付協議所附條件明顯不公平，屬可撤銷民事行為，應判決被告支付原告勞動報酬。理由如下：首先，協議所附條件違反了民法的公平原則。本案中，被告沒有強迫原告接受附條件，附條件也沒有違反法律的強制性規定，但民事行為不能違背公平原則《民法通則》第四條規定：“民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。”，被告承包了這項工程，并雇用原告進行施工。雙方已形成勞動關系，被告應按雙方原協議向原告支付勞動報酬。對此，我國《勞動法》對勞動者的權利有特別的保護
再看被告與建設工程承包單位的關系，它是一種建設工程合同關系，屬于另一種法律關系。由于被告遲延交付工程，承包單位未能與被告結算。被告明知承包單位工程款難以支付，未積極通過訴訟解決，而是將與第三方的風險責任轉移給原告。也就是說，如果被告未能從用人單位結清工程款，被告將不再需要向原告支付勞動報酬，被告的經濟損失也將減少，因為部分損失已經轉移給原告和其他特定勞動者。然而，如果是這樣，原告的汗水將白費，損失是100%。可見，雙方利益明顯失衡，協議明顯不公平。顯然不公平的民事行為往往是雙方權利義務的不平等，以及經濟利益的不平衡，這違背了公平原則
眾所周知，民事活動應該遵循公平原則，這就是道德規范的合法化。這一原則要求民事主體以公平的理念從事民事活動，正確行使權利和履行義務，在民事活動中兼顧他人和社會的利益。其次，公平與互利是包容關系，互利是公平的必然內容。兩者的精神是完全一致的，體現了各方利益平衡的要求。在本案中，原告和被告的利益并不平衡和平等。原告的利益有賴于被告，被告具有明顯的優勢。因此，本案中雙方勞動報酬附加條件明顯不公平。人民法院處理這一民事糾紛，應當遵循公平的原則，使案件的處理既符合法律，又公平合理，協議所附條件為可撤銷的民事法律行為，《民法通則》第五十九條第一款第（二）項規定：“民事行為明顯不公平的，一方當事人有權請求人民法院或者仲裁機構予以修改或者撤銷，“這既是公平原則的體現，也是公平原則的實現。本案原告向法院申請撤銷附條件，法院應當依法撤銷。同時，《民法通則》規定：“被撤銷的民事行為自始無效”，“民事行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分繼續有效。”被告拖欠原告勞動報酬的，不因附條件無效而無效。因此，法院應判決被告向原告支付5000元勞動報酬上述知識是小編對“勞動報酬附加條件是否有效”問題的回答。勞動報酬附加條件是否有效，主要取決于附加條件是否符合法律規定。如果明顯不公平，就是無效的。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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