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寧波
信訪局能解決勞動糾紛嗎
信訪局能解決勞動糾紛嗎
會有兩個結果：一個是會石沉大海；另一個是國家信訪局把你的信轉到你當地的信訪局。
其實不用那么復雜，出現勞動糾紛可以到當地勞動監察部門投訴，要求仲裁，這個既簡單效果又快。
所以信訪局不一定會解決這個問題，建議直接向勞動仲裁委員會進行投訴。
信訪局的職能
1.?負責處理人民群眾給市委、市政府來信、來電，接待來訪，傾聽人民群眾的意見、建議和要求，確保信訪渠道的暢通，及時向市委、市政府報告來信、來電、來訪中人民群眾提出的重要建議和反映的重大問題。
2.?承辦中共中央、國務院、省委、省政府、蘇州市委、市政府及市委、市政府領導批示交辦、轉辦的信訪事項；根據市委、市政府領導的意見，向有關部門、鎮(場)轉送、交辦有關信訪事項，檢查、督辦信訪事項的處理和落實。
3.?協調處理跨地區、跨部門的重要信訪問題；配合職能部門會辦、督辦信訪老戶和重要信訪案件。
4.?檢查、指導、督促各鎮(場)、市級機關各部門、各單位的信訪工作，開展信訪宣傳和研究工作。
5.?為來信、來電、來訪人員提供有關政策咨詢，做好信訪人員的思想疏導、矛盾化解工作。
勞動爭議的處理方式
根據《勞動法》的規定，我國勞動爭議的處理方式：
一是協商解決
通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協商或者經協商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。
二是企業調解
是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這種調解實行自愿原則，具體體現在兩方面，一方面是只有在雙方當事人都同意由企業勞動爭議調解委員會處理該爭議，調解委員會才能受理該案件；另一方面是當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。
三是申請仲裁
若經企業調解委員會調解，雙方達不成協議，當事人一方或雙方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。當事人也可以不經企業調解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發生的爭議缺乏法律依據，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協調處理，不可以申請仲裁。、
四是提起訴訟
當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規定的時限內向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
就想如上整理的信訪局的部分職能，信訪部門主要的任務還是處理與行政行為有關的事情，籠統一點，可以理解為關于政府機關的行為事情。勞動糾紛很明顯不是行政行為，所以信訪局管不到。律霸網小編建議應該去申請勞動仲裁，裁決完你對結果不服還可以去法院起訴。如還有疑問，可繼續進行法律咨詢。
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