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年終獎(jiǎng)金通常是月薪的幾倍

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 1111人看過(guò)

年終獎(jiǎng)通常是月薪的幾倍，一般在1.1-2倍之間，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)公司的盈利情況來(lái)確定發(fā)放的金額，年終獎(jiǎng)是指企業(yè)在每年年底給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定，年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法，應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)制度，能夠有效地激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

年終一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)等扣繳義務(wù)人向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，企事業(yè)單位根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和職工年度工作業(yè)績(jī)綜合考核。包括實(shí)行年薪制的單位根據(jù)考核情況支付的年薪和績(jī)效工資以及績(jī)效工資辦法。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了很大的變化。固定工資在職工收入中的比重越來(lái)越小，而激勵(lì)性工資在職工收入中的比重越來(lái)越大，這種趨勢(shì)還在發(fā)展，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等組成

年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)體現(xiàn)三個(gè)導(dǎo)向：一是反映公司年度業(yè)績(jī)。這樣做的好處是鼓勵(lì)員工更加關(guān)心公司利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，在員工和企業(yè)之間建立利益共同體。二是反映員工年度工作績(jī)效。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行一定的年終考核程序，再作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，這種標(biāo)準(zhǔn)化的考核方式相對(duì)容易實(shí)現(xiàn)公平，獎(jiǎng)懲明確，可以減少年終獎(jiǎng)發(fā)放帶來(lái)的矛盾和問(wèn)題。三是要與年初的績(jī)效和激勵(lì)計(jì)劃相一致。體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的承諾和責(zé)任

其次，年終獎(jiǎng)發(fā)放要把握三個(gè)步驟。首先，審查年度計(jì)劃和績(jī)效協(xié)議。計(jì)劃和目標(biāo)的確定是評(píng)價(jià)的前提。第二，評(píng)估公司績(jī)效和員工績(jī)效。避免表現(xiàn)差的“偷幸福”、“努力工作”現(xiàn)象，表現(xiàn)好的“憤慨”現(xiàn)象。三是計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，制定新的績(jī)效和激勵(lì)計(jì)劃，分步實(shí)施

三是年終考核也是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是年初的績(jī)效計(jì)劃要明確。只有表現(xiàn)明確，才能考慮公平。第二?、年度績(jī)效結(jié)果應(yīng)明確。第三，獎(jiǎng)懲要有章可循。我們應(yīng)該考慮多種獎(jiǎng)勵(lì)方式。我們不應(yīng)該試圖完成一場(chǎng)戰(zhàn)斗，以上就是相應(yīng)的答案。年終獎(jiǎng)沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。年終獎(jiǎng)由公司自行安排。一切都取決于公司的決定。如果公司決定不發(fā)放獎(jiǎng)金，員工就沒(méi)有辦法抱怨了。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸律師

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