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員工收回加班費的期限是多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 125人看過

員工收回加班費的期限是多久法定節假日加班費必須在下個月發工資時兌現。休息日加班的，單位可以選擇安排調休，但半年內未休調休的，以現金支付加班費；法定節假日安排加班的，應當支付不低于工資3倍的加班費。同時，法定節假日加班費不能以補休代替。如果你在6天休息日加班，你應該先安排補休。如果你不能，你應該支付2倍的加班工資

工人要求加班工資的期限是一年。對于一些拿不到或拿不到全額加班費的勞動者，本次勞動仲裁有期限，一般不超過一年

勞動者該如何追討加班費

員工可以先與公司協商追討加班費。協商不成的，可以申請勞動仲裁。不接受勞動仲裁的，可以提起訴訟。具體步驟如下：

1.可以向勞動行政部門投訴

（1）企業勞動爭議調解委員會（2）目前依法成立的基層人民調解組織（3），在鄉鎮、街道設立的勞動爭議調解組織，申請人數較少

勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令

<4.向法院申請勞動仲裁是主要途徑，而勞動仲裁委員會或法院審理追討加班工資案件的做法

在審理勞動者加班工資案件時，勞動仲裁委員會或法院普遍采取嚴格的態度，即勞動者的舉證責任相對較高。根據我們代理案件的經驗，主要有以下三點：

1勞動者需要證明加班事實的存在。這一般需要考勤表、考勤記錄表等單位認可的事實證據

員工需要證明加班是單位安排或同意的，如加班審批表、加班通知單、加班確認單等，etc

員工需要證明加班費的計算方法

員工收回加班費的期限有多長? 當職工需要追討加班費時，可以提前了解具體情況，確保加班費的追討工作能夠順利實施。如果您對員工討回加班費的具體情況不是很清楚，建議您到律霸.com找一位專業律師為您提供幫助