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員工收回加班費(fèi)的期限是多久

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 111人看過

員工收回加班費(fèi)的期限是多久法定節(jié)假日加班費(fèi)必須在下個(gè)月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)。休息日加班的，單位可以選擇安排調(diào)休，但半年內(nèi)未休調(diào)休的，以現(xiàn)金支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資3倍的加班費(fèi)。同時(shí)，法定節(jié)假日加班費(fèi)不能以補(bǔ)休代替。如果你在6天休息日加班，你應(yīng)該先安排補(bǔ)休。如果你不能，你應(yīng)該支付2倍的加班工資

工人要求加班工資的期限是一年。對(duì)于一些拿不到或拿不到全額加班費(fèi)的勞動(dòng)者，本次勞動(dòng)仲裁有期限，一般不超過一年

勞動(dòng)者該如何追討加班費(fèi)

員工可以先與公司協(xié)商追討加班費(fèi)。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不接受勞動(dòng)仲裁的，可以提起訴訟。具體步驟如下：

1.可以向勞動(dòng)行政部門投訴

（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（2）目前依法成立的基層人民調(diào)解組織（3），在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，申請(qǐng)人數(shù)較少

勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

<4.向法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是主要途徑，而勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院審理追討加班工資案件的做法

在審理勞動(dòng)者加班工資案件時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院普遍采取嚴(yán)格的態(tài)度，即勞動(dòng)者的舉證責(zé)任相對(duì)較高。根據(jù)我們代理案件的經(jīng)驗(yàn)，主要有以下三點(diǎn)：

1勞動(dòng)者需要證明加班事實(shí)的存在。這一般需要考勤表、考勤記錄表等單位認(rèn)可的事實(shí)證據(jù)

員工需要證明加班是單位安排或同意的，如加班審批表、加班通知單、加班確認(rèn)單等，etc

員工需要證明加班費(fèi)的計(jì)算方法

員工收回加班費(fèi)的期限有多長(zhǎng)? 當(dāng)職工需要追討加班費(fèi)時(shí)，可以提前了解具體情況，確保加班費(fèi)的追討工作能夠順利實(shí)施。如果您對(duì)員工討回加班費(fèi)的具體情況不是很清楚，建議您到律霸.com找一位專業(yè)律師為您提供幫助

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