首頁 > 法律常識 > 知識產權 > 如何處理《職務發明條例》所訂的酬金？

如何處理《職務發明條例》所訂的酬金？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 112人看過

1、如何處理職務發明條例規定的報酬，按照約定的報酬支付標準，研究開發單位應當建立發明報告制度或者與發明人約定，明確權利，發明完成后單位與發明人之間的義務和責任，及時確定發明權益的歸屬。從事研究開發的單位應當建立職務發明的獎勵和報酬制度，或者與發明人約定獎勵和報酬。單位在建立上述制度時，應當充分聽取和吸收有關人員的意見和建議，并向研發人員和其他有關人員公開發明報告制度和獎勵制度

（2）《職務發明條例》第八條：職務發明，單位有權申請知識產權，保護或者作為技術秘密公開，發明人對非職務發明有署名權和獲得獎勵、報酬的權利，第九條單位和發明人可以約定知識產權申請權的歸屬，保護技術秘密或者披露與本單位業務有關的發明創造；沒有約定的，適用本章規定。

第三章發明和知識產權申請報告第十條發明人完成與本單位業務有關的發明的，除本單位另有約定或者與發明人約定的以外，發明人超過兩人的，應當自發明完成之日起兩個月內向本單位申報，第十一條發明報告應當包括下列內容：（一）發明人的姓名或者名稱；（二）發明的名稱和內容；（三）發明是職務發明還是非職務發明及其理由；（四）其他需要說明的事項發明人認為需要說明的

第十二條發明人主張所報告的發明是非職務發明的，應當自收到報告之日起兩個月內依照第十一條的規定給予書面答復；單位未在上述期限內答復的，單位在書面答復中聲稱所報告的非職務發明是職務發明的，視為承認該發明為非職務發明，應當說明理由

發明人自收到公司答復之日起兩個月內提出書面異議的，雙方可以依照本條例第四十二條的規定解決；無異議的，視為職務發明第十四條單位應當自發明人申報職務發明之日起六個月內，決定是否申請知識產權、是否作為技術秘密保護或者在中國公開，應當書面通知發明人，單位未在前款規定的期限內通知發明人的，發明人可以書面催告單位答復；單位自發明人書面要求之日起一個月內未答復的，視為該單位已將該發明作為技術秘密予以保護，發明人有權依照本條例第二十五條的規定獲得賠償。該單位以后在中國申請并取得該發明的知識產權的，發明人有權領取本條例規定的職務發明鑒定獎勵和報酬，我國法律明確規定職務發明的著作權歸用人單位所有，因為職務發明人是利用用人單位的有關資源取得發明的，但職務發明人可以享受有關報酬和署名權。具體情況下，如何區分職務發明與非職務發明，應當由雙方協商確定并依法處理

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論