老板拖欠工資“跑路”是否構(gòu)成犯罪46歲的瞿先生是一家公司的老板。2013年1月以來，由于管理不善，資金周轉(zhuǎn)不暢，導(dǎo)致拖欠在該公司工作的7名農(nóng)民工工資13萬余元。否則，拿著血汗錢的農(nóng)民工就會求助于天長市人力資源和社會保障局

天長市人力資源和社會保障局立即展開調(diào)查，很快查清事實。根據(jù)法律規(guī)定，其對瞿某及其所在公司下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》，限期支付工資。然而，曲老板卻無視人力資源和社會保障部門的“勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定”，限期發(fā)放工資。他仍然拒絕支付農(nóng)民工的工資。他還從天上逃走，關(guān)掉了手機(jī)。天長市人力資源和社會保障局依法將案件材料移送天長市公安局后，截至目前，人力資源和社會保障部門已于2016年1月29日無法與曲本人取得聯(lián)系，天長市公安局高度重視此案，立即責(zé)成公安大隊立案偵查

經(jīng)過艱苦走訪、摸排和追蹤，警方仍未找到曲某的藏身之處。于是，天長市公安局繼續(xù)追捕曲某，另一方面，他因涉嫌拒不支付勞動報酬罪，并將嫌疑人列為在逃人員落網(wǎng)。p>

功夫和想學(xué)的人一樣好。2月22日，犯罪嫌疑人在江蘇省揚(yáng)州市漢江區(qū)被抓獲歸案。P>

2 26日上午，辦案的天長市公安局民警介紹，目前，犯罪嫌疑人已于上午被天長市公安局抓獲歸案。2月25日下午，在天長市公安局交警大隊的協(xié)調(diào)下，犯罪嫌疑人曲某的親屬已趕到現(xiàn)場。與農(nóng)民工協(xié)商后，達(dá)成了協(xié)議。屈原的親屬先將欠屈原的部分工資付清，其余債務(wù)按約定分期償還。7名農(nóng)民工對警方打擊作弊老板、維護(hù)其合法權(quán)益表示感謝

[小編觀點(diǎn)]

<1.轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或逃跑將違反處罰規(guī)定

在何種情況下構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪報酬？一是轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，包括隱匿財產(chǎn)、惡意清算、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)或者以其他方式轉(zhuǎn)移和處分財產(chǎn)；二是法定代表人的逃匿

另外，在金額上也有要求。對刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的數(shù)額較大的，解釋規(guī)定勞動者拒絕支付三個月以上的勞動報酬，數(shù)額在五千元以上二萬元以下的；拒不向10名以上勞動者支付勞動報酬，累計數(shù)額在3萬元以上10萬元以下的，依法追究刑事責(zé)任2起p>

最高法司法解釋對刑法中“數(shù)額較大”的拖欠工資作了具體規(guī)定，符合以下兩個條件的可以定罪：一是拒不支付勞動者三個月以上勞動報酬，數(shù)額在5000元以上至20000元以下的；二是拒不支付10名以上職工勞動報酬，總額在3萬元至10萬元以上的

原勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定了公司不支付工資的法律責(zé)任企業(yè)除限期支付勞動者工資外，無故截留、拖延支付勞動者工資，拒不支付延長工作時間工資的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，另外，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條對有關(guān)企業(yè)的工資也作了規(guī)定。企業(yè)違反工資支付義務(wù)，未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資或者安排加班而不支付加班費(fèi)的，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬和加班費(fèi)；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；職工逾期不支付的，企業(yè)違反支付工資義務(wù)的，責(zé)令按照上述規(guī)定應(yīng)支付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付額外補(bǔ)償，除支付或者補(bǔ)足勞動報酬外，還可以對勞動者承擔(dān)民事賠償責(zé)任。可見，企業(yè)的違規(guī)成本相對較高

根據(jù)我國《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，并按工資的25%給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果公司長期扣留工資不給員工，如果單位拒絕，可以要求公司立即支付拖欠工資，并支付相當(dāng)于拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動法第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條的規(guī)定，可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司需要滿足職工要求的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十五日內(nèi)不向人民法院起訴又不履行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日，即本單位職工提出要求之日，分公司無法人資格。有的分公司雖然沒有法人資格，但可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩Ｓ捎谝恍┓止緵]有法人資格，只能到總公司注冊地勞動局申請仲裁，這是小編對“老板欠薪‘跑路’是否構(gòu)成犯罪”問題的回答。從以上案例可以看出，老板拖欠工資逃跑是故意行為，在刑法上可以構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢