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不能解除勞動(dòng)合同的6種人
不能解除勞動(dòng)合同的6種人
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定了四種情形，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條無過失辭退規(guī)定、第二十七條裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)合同法》第四十二條在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上增加了兩種情形，職業(yè)病檢查診斷期、長期工作且近退休的勞動(dòng)者，
具體如下：
《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
看完本文之后，對于這個(gè)問題大家都清楚了吧，這對于勞動(dòng)者來說就十分重要，在不能解除勞動(dòng)合同的情況解除勞動(dòng)合同就是違法行為，因此，作為勞動(dòng)者就要有相關(guān)的了解才好。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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