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如何無(wú)故懲罰公司

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 103人看過(guò)

如何無(wú)故懲罰公司。如果有貪污行為，那就是違法行為。勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1.向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。如果逾期不付款，可以要求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為：應(yīng)支付金額的50%以上100%以下

2.以未按時(shí)足額支付工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你還想維持勞動(dòng)關(guān)系，你只能索要工資

法律依據(jù)：勞動(dòng)法第50條? 工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。

工資支付暫行條例第七條? 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周發(fā)工資，日、時(shí)工資《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配實(shí)行按勞分配、同工同酬的原則。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國(guó)務(wù)院備案的用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮以下因素：

（1）勞動(dòng)者最低生活費(fèi)用和平均贍養(yǎng)人口

（2）社會(huì)平均工資水平

（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率

（4）就業(yè)狀況

（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

第五十條工資應(yīng)：按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

以上是有關(guān)答復(fù)。公司無(wú)故支付工資是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司不得無(wú)故扣減職工工資。如果工人受到侵害，他們可以到勞動(dòng)局投訴或到法院起訴。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師

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