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寧波
成為正式員工前有績效獎金嗎
答案是毋庸置疑的。根據(jù)中國勞動法，一切以合同為準。因此，在成為全職員工之前是否有績效獎金取決于合同的約定。法律網(wǎng)為您安排以下內容答疑解惑，希望對您有所幫助
成為正式會員前是否有績效獎金？
績效獎金又稱一次性獎金，是根據(jù)員工的績效考核結果給予的一次性獎勵。獎勵的方式與績效工資調整有些相似，只是績效差的不會被罰款?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)的薪酬結構主要由三部分組成：薪酬、績效、獎金（年終獎和專項獎金）和福利（法定福利和企業(yè)補充福利）?？冃ЧべY的實質是“崗位價值定金”，即企業(yè)將相應的崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績效進行調整支付。? 企業(yè)平均績效獎是指對上個月或季度利潤收入的一定比例進行等級平均再分配。? 崗位績效獎一般是指部門利潤和收入的一定比例的分配，如果沒有收入，服務部門采用一定的標準進行測算，績效獎金的優(yōu)點
1.將個人收入與自身工作績效直接掛鉤，可以鼓勵員工在不增加企業(yè)固定成本的情況下創(chuàng)造更多的福利。2.嚴格、長期的績效工資制度是公司不斷提高員工工作能力和工作方法，提高員工績效的有效途徑。3.這種方法不僅對表現(xiàn)良好的員工進行獎勵，而且對表現(xiàn)良好的員工進行獲取和保留。4.經(jīng)濟不景氣時，雖然沒有獎金，但由于工資成本低，公司不能炒人或少炒人，讓員工有安全感，增加忠誠度；當經(jīng)濟復蘇的時候，公司也有大量的人才
員工在試用期內有什么成績嗎? 效率工資取決于雙方當時簽訂的勞動合同是如何約定的。合同約定支付績效工資的，用人單位應當支付試用期內的員工績效工資，不得低于用人單位所在地最低工資標準（二）試用期內，勞動者提前三日書面通知用人單位，可以解除勞動關系。綜上所述，在選擇簽訂合同時必須慎重，但無論在成為全職員工之前是否有績效獎金，作為一名員工，你必須做好自己的本職工作。也許即使合同上沒有績效獎金，你的老板也可以給你績效獎金。如果您的情況復雜，法律網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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