首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 企業(yè)扣除部分工資作為年終獎是否合法

企業(yè)扣除部分工資作為年終獎是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 223人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延

企業(yè)不能發(fā)放年終獎嗎?

年終獎是“總工資”的一部分，但它是靈活的。一般來說，年終獎是否發(fā)放屬于用人單位的管理自主權(quán)，由用人單位決定是否發(fā)放、發(fā)放多少，除非另有約定或規(guī)定，目前企業(yè)年終獎的形式有多種，不僅包括現(xiàn)金，還包括實(shí)物，甚至還有旅游業(yè)和其他福利。我們這里討論的只是年終獎的現(xiàn)金形式，可以分為三種：一是有明確的約定，支付金額固定，或者在勞動合同和其他文件中規(guī)定了獎金的支付規(guī)則，比如年薪制度；二是有固定的支付金額，或者勞動合同等文件規(guī)定了獎金支付規(guī)則的；二是有章可循，有明確的規(guī)定。年終獎的數(shù)額可以通過綜合計(jì)算企業(yè)效益、部門績效、個(gè)人績效等方法計(jì)算得出。大公司往往根據(jù)需要采用這種方法統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，如年終業(yè)績；還有一種合同和制度沒有明確約定，給多少，完全取決于老板，中小企業(yè)比較常見，比如“紅包”在第一種和第二種情況下，雙方對年終獎有明確約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放。用人單位違反雙方約定或者約定的規(guī)則，少發(fā)或者拒發(fā)年終獎的，勞動者可以提起仲裁或者訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。第三種是企業(yè)在正常工資之外，將年終獎定為一種不固定、不確定的獎勵，這種獎勵多少是可有可無的。職工有了就高興，沒有了就認(rèn)了。

根據(jù)國務(wù)院《工資總額構(gòu)成條例》第四條，工資總額由小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼六部分組成，加班工資和特殊情況下支付的工資。勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位按照勞動法有關(guān)規(guī)定以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬國家或勞動合同的規(guī)定，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、延長工作時(shí)間的獎金、津貼、補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎勵、經(jīng)濟(jì)獎勵、勞動競賽獎勵、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資獎勵和其他獎金。”因此，工資、獎金、津貼收入屬于工資范疇，既然獎金屬于工資范疇，如果有的單位隨意扣除，顯然是違法的。建議被扣發(fā)獎金的職工向勞動行政部門報(bào)告，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)裁定其在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付扣留的獎金，按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)對職工進(jìn)行額外補(bǔ)償也是必要的

上述知識是小編對“企業(yè)扣除部分工資作為年終獎是否合法”問題的回答。公司以扣除員工部分工資的方式發(fā)放年終獎，屬于工資扣除行為，違反了《勞動法》的規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論