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寧波
企業(yè)每月扣除員工績效獎(jiǎng)金是否合法
企業(yè)每月扣除員工績效獎(jiǎng)金是否合法。如果任務(wù)完成，績效工資沒有按照績效規(guī)定發(fā)放，承諾沒有兌現(xiàn)，即使扣了工資，有足夠的證據(jù)證明問題是違法的
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。”績效工資應(yīng)是工資的一個(gè)組成部分，因此雇主每六個(gè)月支付一次績效工資是違法的以上是相關(guān)的答案。公司不能隨意扣減員工工資，否則是違法的。在這種情況下，我們應(yīng)該及時(shí)去法院，或者去勞動(dòng)局投訴，反正我們需要保護(hù)自己的權(quán)益。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢律霸的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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