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寧波
離職后扣除績效獎金是否合法
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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離職后扣除績效獎金是否合法br/>
當公司的規章制度頒布時，你知道這些規章制度對你有約束力，否則公司會非法扣減你的績效獎金，你可以拿回績效獎金，也稱為一次性獎金，績效工資的實質是“后值押金”。它是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，即企業將員工的相應崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據績效進行調整支付。績效獎金不會對績效差的員工處以罰款，績效獎金的主要特點是優勢，將個人收入與自身工作績效直接掛鉤，鼓勵員工在不增加企業固定成本的前提下創造更多的福利嚴格、長期的績效工資制度是公司不斷提高員工工作能力和工作方法，提高員工績效的有效途徑
這種方法不僅可以獎勵表現良好的員工，但同時也要獲得和留住業績好的員工當經濟不景氣時，雖然沒有獎金，但由于工資成本低，公司不能炒人或少炒人，使員工有安全感，增加忠誠度；當經濟復蘇時，公司也有大量的人才績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工可能會封鎖信息，保留經驗，甚至爭奪客戶。這種方法不適用于那些需要團隊合作才能產生良好產出的企業績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效與組織（部門、公司）的利益不一致，個人績效可能會提高，但組織績效會降低。此時，此方法將失去其價值。例如，為了達成交易，一個銷售人員可能會向客戶做出很多免費的服務承諾，而公司可能會為了履行承諾而投入高昂的成本。例如，一家保險公司的推銷員為了達成交易而夸大了保單的價值。當客戶看透后，可能會要求退保，同時，被保險人也會對保險公司產生不信任。另一個例子是，為了提高效率，醫生可能會給病人開高藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法違背了醫院的宗旨，也損害了醫院的形象?， 績效工資由單位領導支付，會使單位領導權力更大，很可能導致單位領導腐敗更嚴重以上就是相關答案。不能說辭職時扣除績效獎金絕對是錯誤的。這取決于公司的規章制度。原則上，績效獎金的支付不能在線支付，但公司會在一定范圍內控制。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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