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離職后扣除績效獎金是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 218人看過

離職后扣除績效獎金是否合法br/>

當公司的規章制度頒布時，你知道這些規章制度對你有約束力，否則公司會非法扣減你的績效獎金，你可以拿回績效獎金，也稱為一次性獎金，績效工資的實質是“后值押金”。它是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，即企業將員工的相應崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據績效進行調整支付。績效獎金不會對績效差的員工處以罰款，績效獎金的主要特點是優勢，將個人收入與自身工作績效直接掛鉤，鼓勵員工在不增加企業固定成本的前提下創造更多的福利嚴格、長期的績效工資制度是公司不斷提高員工工作能力和工作方法，提高員工績效的有效途徑

這種方法不僅可以獎勵表現良好的員工，但同時也要獲得和留住業績好的員工

當經濟不景氣時，雖然沒有獎金，但由于工資成本低，公司不能炒人或少炒人，使員工有安全感，增加忠誠度；當經濟復蘇時，公司也有大量的人才

績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工可能會封鎖信息，保留經驗，甚至爭奪客戶。這種方法不適用于那些需要團隊合作才能產生良好產出的企業

績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效與組織（部門、公司）的利益不一致，個人績效可能會提高，但組織績效會降低。此時，此方法將失去其價值。例如，為了達成交易，一個銷售人員可能會向客戶做出很多免費的服務承諾，而公司可能會為了履行承諾而投入高昂的成本。例如，一家保險公司的推銷員為了達成交易而夸大了保單的價值。當客戶看透后，可能會要求退保，同時，被保險人也會對保險公司產生不信任。另一個例子是，為了提高效率，醫生可能會給病人開高藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法違背了醫院的宗旨，也損害了醫院的形象?，績效工資由單位領導支付，會使單位領導權力更大，很可能導致單位領導腐敗更嚴重

以上就是相關答案。不能說辭職時扣除績效獎金絕對是錯誤的。這取決于公司的規章制度。原則上，績效獎金的支付不能在線支付，但公司會在一定范圍內控制。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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