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寧波
12月份辭職有年終獎嗎
12月份辭職有年終獎嗎p>
根據勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》和國家統計局《工資總額構成規定》，年終獎應作為一種勞動報酬。至于年終獎是否發放，具體標準和發放方式，主要取決于單位的相關制度。如果用人單位對此沒有規定，則需要具體分析仲裁員或法官的具體問題，多數情況下，年終獎應按工作時間的比例發放。但是，用人單位是否制定了詳細完善的獎金制度，明確規定離職人員無年終獎金。在實踐中，無論是仲裁還是訴訟，給離職人員發放年終獎的機會都不大，還有一種特殊情況，一些公司會以年終獎的形式支付部分工資。如果他們拒絕支付這種獎金，就相當于惡意拖欠工資。離職人員不僅可以向公司索取年終獎，還可以要求額外的報酬，但離職后，公司不會發放年終獎，因為：
1.離職的性質是員工因故離開企事業單位，與原單位解除勞動合同。從勞動關系終止之日起，離職員工不再屬于原單位
2.年終獎是獎勵員工部分利潤，鼓勵員工在過去一年為企業做出貢獻，更重要的是，鼓勵員工下一年更加努力工作，為企業做出更大貢獻。離開公司后，公司與公司解除勞動關系，不再是公司員工，公司有理由不給離職員工發放年終獎
3.年終獎一般在下一年發放。在年終獎發放前，上一年度（1月1日至12月31日）離職的員工已從下一年度的員工名單中除名。人事部在下一年度根據現有人員名單制作年終獎發放表，離職員工不出現在年終獎發放表中
年終獎不屬于員工的合法收入，但由企業根據上年經營情況決定。因此，年終獎的發放權由企業決定，不受法律保護大多數企業對年終獎的發放方式沒有明確規定，因為年終獎是一個不確定因素，完全由企業情況和企業領導決定，所以年終獎是可有可無的以上是相關答案，是否有年終獎要看公司的規定。因為今年年終獎沒有國家規定，很多公司沒有年終獎，如果年終獎必須是一整年，那么就可能發不出來，如果你有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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