一、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受多少天產(chǎn)假

依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

首先，按規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間用人單位要照發(fā)工資。

并且，用人單位是否購買生育保險(xiǎn)，生產(chǎn)期婦女都可以享受帶薪產(chǎn)假，不過，單位依法繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間享有的待遇均由社?；鹬Ц?。反之，將由用人單位自主承擔(dān)，包括產(chǎn)假期間工資。

其次，按照女職工孕期、生產(chǎn)期以及哺乳期，女職工可以按以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資：

1、孕期

即在保胎時(shí)期，由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資。

不過，女職工懷孕7個(gè)月以上，得到許可，并經(jīng)本人申請(qǐng)和單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月假，工資會(huì)按照女職工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

2、生產(chǎn)期

按社保處的申報(bào)工資基數(shù)，可能實(shí)際中領(lǐng)取的生育津貼與產(chǎn)假工資不相等，所以實(shí)踐中按產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取，具體如下：

(1)如果女職工的產(chǎn)假工資(即以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼，女職工拿產(chǎn)假工資，生育津貼歸單位。

(2)如果女職工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)女職工，生育津貼下來后將差額補(bǔ)回女職工，剩下的歸用人單位。

3、哺乳期

女職工生產(chǎn)后未恢復(fù)身體難以回歸工作，得到許可，并經(jīng)本人申請(qǐng)和單位批準(zhǔn)，能夠再請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資會(huì)按女職工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。