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寧波
工資是勞動法規(guī)定的嗎
勞動法有沒有規(guī)定工資P>
1.《勞動法》對十三條工資沒有相關規(guī)定。第二，根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。第三，《勞動法》只規(guī)定了按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保障，工資水平要在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。企業(yè)內部分配方式和工資水平由用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益自主確定
相關知識：十三種工資是什么？機關、事業(yè)單位、企業(yè)等單位實行“雙薪制”后（按國家有關規(guī)定，單位多發(fā)一個月工資），個人取得的“雙薪”按一個月工資所得計算征收
國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函[2002]629號）規(guī)定，上述“雙薪”所得原則上不得扣除，全額作為應納稅所得額，按照適用稅率計算繳納稅款。但納稅人“雙薪”當月工資、薪金所得低于3500元（北京地區(qū)）的，不扣除稅款，“雙薪”所得應與當月工資、薪金所得合并計算，即“第十三個月工資”，又稱“年終雙薪”
第十三薪與年終獎的差額
“十三薪”：即第十三個月的工資，又稱“年終雙薪”，指單位按規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資
年終獎：指行政機關等扣繳義務人向職工發(fā)放的一次性獎金，企事業(yè)單位根據(jù)其年度經濟效益和職工年度工作業(yè)績綜合考核，職工能否拿到13份工資，還需要依據(jù)用人單位的有關規(guī)定。當然，現(xiàn)在很多企業(yè)都把年終獎當作第13份工資，這也是一種常見的做法。建議勞動者在簽訂勞動合同時要有詳細的了解，以維護自身利益。如果您有其他問題，需要咨詢律師，歡迎您到律師事務所進行法律咨詢
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