加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方法是什么

1.勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額有明確約定的，以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按各種工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明? “總工資”的幾個(gè)組成部分在合同中有明確規(guī)定。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼，不能計(jì)入計(jì)算中，計(jì)件工資按《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于全年職工月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》折算為20.92天和167.4小時(shí)，加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件工資的單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)，以日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，不得拒絕四種加班，一般來說，加班是要征得勞動(dòng)者同意的，但法律還規(guī)定，必須有以下四種加班：，不要征求工人的意見

1.自然災(zāi)害、事故或者其他原因已經(jīng)嚴(yán)重威脅人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

3.在法定節(jié)假日或者公共節(jié)假日停工期間，必須對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修和維護(hù)。

4.為了完成國防的緊急任務(wù)，或者國家計(jì)劃外上級(jí)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及旺季的商業(yè)、供銷企業(yè)……

公司如何不支付加班費(fèi)？

不支付加班費(fèi)的員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)當(dāng)支付的金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外的補(bǔ)償金：四依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算方法同上。如果對(duì)公司給出的加班費(fèi)計(jì)算有疑問，如果不知道誰對(duì)誰錯(cuò)，可以及時(shí)找專業(yè)律師。對(duì)于加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方法，目前仍存在問題或疑問較多，可咨詢律霸在線律師，獲得具體答案