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寧波
加班基數的計算方法是什么
加班費基數的計算方法是什么
1.勞動合同對工資數額有明確約定的，以勞動合同約定的工資作為加班費的計算依據。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”
2.勞動合同對工資數額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統計局關于工資總額構成規定具體范圍的說明? “總工資”的幾個組成部分在合同中有明確規定。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算中，計件工資按《勞動和社會保障部關于全年職工月平均工作時間和工資折算的通知》折算為20.92天和167.4小時，加班工資的計算基數低于當地當年最低工資標準的，以法定時間內計件工資的單價為加班工資的計算基數，以日、小時最低工資標準為基數，不得拒絕四種加班，一般來說，加班是要征得勞動者同意的，但法律還規定，必須有以下四種加班：，不要征求工人的意見
1.自然災害、事故或者其他原因已經嚴重威脅人民的安全健康和國家財產安全，需要緊急處理的
<2.生產設備故障，影響生產和公共利益的運輸線路和公共設施，必須及時修理。3.在法定節假日或者公共節假日停工期間，必須對設備進行檢修和維護。
4.為了完成國防的緊急任務，或者國家計劃外上級安排的其他緊急生產任務，以及旺季的商業、供銷企業……
公司如何不支付加班費？
不支付加班費的員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位應當按照應當支付的金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付額外的補償金：四依照本法規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的加班費基數計算方法同上。如果對公司給出的加班費計算有疑問，如果不知道誰對誰錯，可以及時找專業律師。對于加班費基數的計算方法，目前仍存在問題或疑問較多，可咨詢律霸在線律師，獲得具體答案
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