標準工作時間的工資構成是什么？基本工資：基本工資全年支付（包括所有節假日和法定節假日）；正常天數：即本月總日歷天數減去本月周六、周日和法定節假日的所有天數；正常工作時間：即本月正常天數*8小時/天；工作日加班時間：指本月周一至周五加班總時間的總和；節假日加班時間：指本月所有周六、日加班時間之和；國定假日加班：指本月法定假日加班時間之和；總工作時間：正常工作時間+工作日加班時間+節假日加班時間+國定假日加班時間；節假日加班費的150%；國定假日加班200%；法定節假日加班300%；雜項津貼：（基本工資+各項津貼）*實際工作時間保險：按職工自愿原則購買，按當地政府規定執行（具體險種/個人、公司負擔比例按規定執行）符合當地政府的相關標準）；代繳個人所得稅：（代繳工資-代繳保險）*個人所得稅比例（所得稅比例按國家稅收政策執行）；實發工資：實發工資=基本工資+全部加班費+雜費-代收保險-代繳個人所得稅；這些是公司的工資組成部分，與加班工資有關的法律知識，實行綜合工時制必須符合國家規定的條件，履行國家規定的審批程序，根據勞動部《審批辦法》第五條規定，綜合工時制實行周、月、季、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、日、月、日、月、月、日、月、日、月、日、月、月、日、月、日、月、日、月、月、日、月、日、月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，日平均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算期間，某一天（周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算期間的實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和。在法定節假日和休息日工作，視為正常工作，用人單位無需辦理《勞動法》第四十一條規定的延長工作時間手續，休息日不得加班，加班工資不低于正常工作時間工資的150%，法定節假日加班工資不低于正常工作時間工資的300%，工資是社會聯系勞動者和企業家的媒介，也是勞動者生活的基礎。因此，我國法律高度重視相關法律規定。如果我們遇到非法的工資支付制度，我們必須知道如何用法律武器保護我們的權益。如果您對此有任何疑問，可以咨詢我們的在線律師