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行政單位能支付加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 498人看過

行政單位可以加班嗎？

行政事業(yè)單位具有行政編制和事業(yè)編制的工作人員不受勞動法調(diào)整，屬于公務員法調(diào)整范圍。根據(jù)公務員法的相關規(guī)定，沒有加班費。但行政事業(yè)單位招用的普通勞動者，即建立勞動關系的勞動者，屬于勞動法調(diào)整范圍，應當按照法定標準支付加班工資和夜班津貼。勞動者不依法支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

第二條本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、社會團體和個人，中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的組織（以下簡稱用人單位），社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同。

第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）確定加班費計算基數(shù)后，依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的加班工資，必須區(qū)分不同情況，才能準確計算加班工資。在實踐中，應把握以下幾點：

1.標準工時制加班工資計算。根據(jù)勞動部《關于印發(fā)的通知》；工資支付暫行規(guī)定(1）用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應當支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%的工資。（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標準的200%的工資，勞動者的工資應當按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%以上支付

2.綜合計算工時制度中加班工資的計算。根據(jù)勞動部《企業(yè)實施非正常工作時間和綜合工作時間制度審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的答復》，經(jīng)批準實行綜合工時制的企業(yè)，其實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，依照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，平均每月延長工作時間不得超過36小時

3.非正常工作時間制度下加班工資的計算。正常情況下，經(jīng)批準企業(yè)實行不正常工作制的，不需要支付加班費。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，仍應當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。用人單位在完成計件工資定額任務后，安排實施計件工資的勞動者延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資。

以上為相應答復。過去行政單位有加班費，現(xiàn)在取消了加班費。雖然職工沒有加班費，但大部分行政單位不會加班，普通單位職工仍有加班費。如果您有其他法律問題，想咨詢律師，可以咨詢律霸.com的律師

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