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加班費怎么算？根據法律

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 848人看過

《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費

加班工資的計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷ 21.75天× 300% × 加班天數、休息日、加班工資=月工資基數÷ 21.75天× 200% × 加班天數

計算加班工資，要明確基本工資，工資計算基數首先要明確兩個概念，即系統工作日和系統工資日，分別為20.83天和21.75天，由于《元旦國定假日辦法》（國務院令第513號）的新規定，全體公民的假期由原來的10天增加到11天，年平均系統工作日和工資換算方法調整如下：

（1）系統工作時數計算

年工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季度工作日：250天，4個季度=62.5天/季度

月工作日：250天，12月=20.83天/月

工作時間計算：月、季、年工作日乘以每天8小時

（2）日工資與小時工資的換算：

日工資：月工資收入，月工資天數

小時工資：月工資收入（每月8小時）

月工資天數=（365-104天）12月=21.75天

加班費是指勞動者根據本單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續工作或工作所獲得的勞動報酬用人單位。如果工人加班，延長了工作時間，增加了額外的工作量，他們應該得到合理的報酬對工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，國家稅務總局納稅服務司表示，節假日加班費要依法支付

以上就是相關答案。在工廠工作的人靠加班費生活。只有拿到加班費，他們的工資才會更高。如果他們的工資不夠，他們的生活就會受到影響。加班費的計算已經在上面給出了。我們應該知道加班費對普通工人的重要性。如果您有任何法律問題，可以咨詢律師

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