《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

計(jì)算加班工資，要明確基本工資，工資計(jì)算基數(shù)首先要明確兩個(gè)概念，即系統(tǒng)工作日和系統(tǒng)工資日，分別為20.83天和21.75天，由于《元旦國(guó)定假日辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的新規(guī)定，全體公民的假期由原來(lái)的10天增加到11天，年平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

（1）系統(tǒng)工作時(shí)數(shù)計(jì)算

年工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天，4個(gè)季度=62.5天/季度

月工作日：250天，12月=20.83天/月

工作時(shí)間計(jì)算：月、季、年工作日乘以每天8小時(shí)

（2）日工資與小時(shí)工資的換算：

日工資：月工資收入，月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入（每月8小時(shí)）

月工資天數(shù)=（365-104天）12月=21.75天

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)本單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬用人單位。如果工人加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬對(duì)工人來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示，節(jié)假日加班費(fèi)要依法支付

以上就是相關(guān)答案。在工廠工作的人靠加班費(fèi)生活。只有拿到加班費(fèi)，他們的工資才會(huì)更高。如果他們的工資不夠，他們的生活就會(huì)受到影響。加班費(fèi)的計(jì)算已經(jīng)在上面給出了。我們應(yīng)該知道加班費(fèi)對(duì)普通工人的重要性。如果您有任何法律問(wèn)題，可以咨詢律師