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寧波
夜班是否包括在綜合工作時間內
你是否計劃一周工作五天，一天工作七小時，基本符合《國務院職工工作時間條例》規定的一天工作八小時，一周工作四十小時的標準工時制度，雖然一天只有七小時，但不能算是綜合工時制，但仍需繳納夜班費
勞動法只規定了工作時間，工作制度（標準工作時間制、非正常工作時間制、綜合工作時間制）由用人單位根據實際情況確定。但無論實行何種工作制度，都不能偏離8小時/天、40小時/周、167.4小時/月的法定工作時間。加班屬于加班，按照《勞動法》第四十四條的規定支付相應的加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中夜班和夜班的工作時間是8小時，工作時間是相同的。但是，由于不同班次帶來的不便，將分別支付中夜班費和夜班費對每天8小時工作制沒有異議，也可以根據工作需要全部上8小時夜班，但如果工作時間超過8小時，加班費按規定支付
2.白天工作8小時，晚上必須上夜班的，屬于加班。工作日按工資標準計算，周末按兩倍工資標準計算，法定節假日按三倍工資標準計算，加班有時間限制。如果超過期限，可以向當地勞動監察大隊投訴。用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，根據加班補償法，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付加班費，如夜間支付勞動者工資的1.5倍，周末支付勞動者工資的2倍，法定節假日支付勞動者工資的3倍，加班工資按下列標準支付：（1）加班時間超過每日標準工作時間的，支付不低于小時工資基數150%的加班費；（2）休息日工作的，給予同期補休；不能休調休的，按不低于日、時工資基數200%的標準發給加班工資；（3）在法定節假日工作的，按不低于日、時工資基數300%的標準發給加班工資勞動合同約定的勞動者。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同沒有約定的，根據勞動者正常工作所產生的工資來確定，用人單位不得為被批準實行不正常工作制的勞動者支付加班工資，相信大家都知道編者按《勞動法》提出的將夜班納入綜合工作時間的規定律霸.com網站。律霸.com的小編輯提醒我們，對于夜班，它有相應的管理。夜班很容易出現一些問題，所以必須調整好，以免發生意外
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