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寧波
如何通過隨意扣除工資來維權(quán)
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動者自就業(yè)之日起與用人單位建立勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44小時的工作制度。檢查加班時間是否過長，不利于您的身體健康，是否違法根據(jù)《勞動法》第44條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%
工資支付暫行規(guī)定第十五條：用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用。第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。《中華人民共和國勞動法》第七條規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不受限制的工時制度有下列情形之一的，每周平均工作時間不得超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，工資不低于職工工資的300%用人單位除代為支付其他費用扣發(fā)職工工資外，不得以任何理由扣減職工工資，否則職工可以維權(quán)。有時他們不僅能討回工資，還能得到補償。以上就是你問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師
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