綜合工時(shí)制度對(duì)加班費(fèi)有特別規(guī)定p>

實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，一天（或一周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，雖然實(shí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者可以在休息日工作，但根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，休息日加班費(fèi)的主張不能成立，但勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或者法定節(jié)假日可以依法領(lǐng)取加班費(fèi)，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所取得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬對(duì)工人來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示，節(jié)假日加班費(fèi)依法發(fā)放。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%。除標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日安排工作等都占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資是國(guó)家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動(dòng)并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)比平時(shí)和休息日更為重要，也影響著勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)假來(lái)彌補(bǔ)。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動(dòng)法和本法，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任