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不發工資如何保障職工權益

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 135人看過

1、如果公司不給工資怎么辦勞動者可以就上述事項向有管轄權的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內申請仲裁。

（2）公司不按照規定支付工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者追加支付補償金：三是如何解決欠薪問題。協商時要注意以下幾點：協商前，職工可以團結選舉代表與單位協商；談判過程中，應保存證據，談判記錄應記錄在案；在談判中，我們可以明確政府和法律對拖欠工資的處罰，使用人單位了解惡意拖欠工資的不良后果

原勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》規定，用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資的，除了在規定時間內足額支付職工工資外，還需要額外支付相當于職工工資25%的經濟補償金

綜上所述，小編給大家帶來了一些關于如何保障不支付工資職工權益的相關信息。從以上信息可以看出，我們可以通過協商解決不發工資的問題。我們要用正確的手段解決問題，要正確有效地維護自己的權益，不能忽視。如果你有任何問題，可以向律霸咨詢。通用域名格式。希望以上信息對您有所幫助

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