如何保障員工在扣除工資時的權益，是工資的具體支付方式。它包括如何計算和支付員工在系統(tǒng)工作時間內完成一定工作量后應獲得的報酬，或在特殊情況下如何支付工資。主要包括：工資發(fā)放項目、工資發(fā)放水平、工資發(fā)放形式、工資發(fā)放對象、工資發(fā)放時間、特殊情況下的工資發(fā)放等，工資發(fā)放項目一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間的工資支付和特殊情況下的工資支付。但職工下列勞動收入不屬于工資范圍：（一）單位支付給職工的社會保險和福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等；（二）勞動保護費，如工作服費等，用人單位支付給勞動者的解藥、冷飲；（三）按照規(guī)定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如發(fā)明創(chuàng)造獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等，合理化建議和技術進步獎、中國技能獎等，以及稿費、講座費、翻譯費等工資支付的時間和要求：我國工資支付法律法規(guī)明確規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。工資按月支付，即在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協(xié)議或者合同支付工資，用人單位不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。但有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位應當代扣代繳的勞動者應當承擔的社會保險費；（三）贍養(yǎng)費和法院判決、裁定應當代扣的贍養(yǎng)費；（四）其他可以扣除的費用根據(jù)法律法規(guī)從工人工資中扣除，以下減薪不是扣減：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定（3）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與經濟效益有關。經濟效益下降時，工資必須下降（但提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）（5）因勞動者請事假等原因，相應的減薪等

（1）由于自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資（2）用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的，首先要了解工資構成的主體，一般是基本工資、績效工資、補貼、獎金、紅利等，有時會計在支付工資時，只要在績效部分有所作為，補貼部分和減稅部分，員工不會意識到。如果你不提供工資單，那么會計就很容易操作

其次，當我們發(fā)現(xiàn)這種會計實務時，我們需要在第一時間獲取證據(jù)。證明你的工資被扣除了。這樣，會計就意味著小的時候偷，大的時候搶別人的財產。這是犯罪和重罪。因此，一旦我們掌握了證據(jù)，會計就會被繩之以法，公司也應該承擔一定的責任

因此，一旦我們有疑問，我們應該要求會計立即提供工資單。因為員工向公司索要工資單是合理的，尤其是當你對工資有疑問的時候。這時，財務部門必須提供給有關人員，至于如何取證，其實很簡單，就是讓會計出具工資的構成明細。一經檢查，一切一目了然。如果對方不愿意，甚至不敢發(fā)工資條，一方面說明對方心里有鬼，另一方面，同時也說明財務工作不專業(yè)，態(tài)度不嚴謹

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]489號），企業(yè)應如何支付職工工資

，企業(yè)應當按照下列條件向勞動者支付工資：

1.企業(yè)向勞動者支付的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準

企業(yè)向勞動者支付的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物支付或證券

企業(yè)應自行支付工人工資。勞動者本人因故不能領取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領。企業(yè)也可以委托銀行代為支付工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須將支付的工資數(shù)額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄，并保存兩年以上備查。企業(yè)支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

企業(yè)應當按照與勞動者約定的日期支付勞動者的工資，每月至少支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。實行周、日、時工資制的，可以發(fā)放周、日、時工資，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，企業(yè)應當一次性支付職工工資

在年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應當依法支付職工工資，法規(guī)或勞動合同

勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，企業(yè)應當按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權、被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、政黨、工會、共青團、婦聯(lián)等組織的會議；擔任人民法院證人；參加《工會法》規(guī)定的非專職工會基層委員會成員因工會活動占用的生產、工作時間的勞動模范和先進工作者會議；依法參加的其他社會活動

企業(yè)因非勞動原因在工資支付周期內停產停產的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者不提供正常勞動的，在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務后，企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，即加班時，可以按照國家有關規(guī)定支付工資，企業(yè)應當在法定標準工作時間以外工作，休息日不休補假，法定節(jié)假日工作，并符合下列三個條件：不低于150%，按勞動合同規(guī)定的（原工資）的200%和100%按標準工資的300%支付職工工資企業(yè)拖欠職工工資怎么辦如果用人單位拖欠工資，職工可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：<