李某在2015年3月入職入職A公司后，公司未與其簽訂勞動合同，也未繳納社會保險。6個月后與公司發生糾紛，被公司解除勞動關系，李某遂于隨向勞動仲裁申請仲裁要求A公司支付違法解除經濟賠償金，未簽勞動合同雙倍工資，但被勞動仲裁部門以沒有充足的證據證明雙方存在勞動關系為由，裁定不予受理此案。

在進行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時，對勞動關系存在的舉證責任屬于勞動者，很多情況下，勞動者不注意保留勞動關系存在的證據，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位收走了，往往導致沒有足夠的證據來證明勞動者與用人單位存在勞動關系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請求。

那么如何搜集證據來證明勞動關系的存在贏得訴訟呢?

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據包括：

(一)當事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數據;

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗筆錄。

那么就勞動爭議案件來講，當事人的陳述只是勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數據主要包括來往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見和勘驗筆錄在勞動爭議中使用的比較少。

原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》在文件中規定了確認勞動關系可以參考的依據，其第二條規定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。綜合上述規定，結合實際辦案經驗，在處理勞動爭議案件時我們可以從以下方面進行證據搜集：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等：

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等;

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單等;

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言;

6、發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道;

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;

9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財務借款單、報銷憑證等;

13、因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄;

14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

另外根據《最高人民法院行政審判庭關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權請示的答復》的規定勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關系的職權。也就是工傷部門的工傷認定書也可以作為證明勞動關系存在的證據。