拖欠工資能否追究刑事責任p>

1.拖欠工資是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了市場誠信原則，也是造成社會不穩定的因素之一。如果這種行為得不到有效懲罰，那么法律的權威性和公眾對穩定生活的向往就會受到很大影響。因此，在刑法中增設惡意欠薪罪是必要的，也是可能的，對規范勞動關系、穩定社會治安、增強公眾安全感將起到重要作用。另外，惡意欠薪罪應當單獨設立。2015年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部聯合下發了《關于加強查辦拒不支付勞動報酬涉嫌案件銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將得到更加嚴厲的處理

為此，最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、人保部聯合制定并下發了通知。為解決行為人逃匿后無法取得相關證據的問題，通知規定，行為人逃匿致使無法取得工資賬簿等證據材料或者用人單位未在規定時間內提供工資支付等相關證據材料的，人力資源和社會保障部門要及時對勞動者進行調查詢問，做好詢問記錄，同時積極收集能夠證明勞動用工事實和欠薪數額的相關證據，并根據勞動者提供的工資數額和其他有關證據認定事實。對于行為人拖欠勞動報酬后“逃而不躲”的問題，《通知》規定，人力資源和社會保障部可以通過書面、電話、短信等方式確認收到。，并通知行為人在規定時間內到指定地點合作解決問題，但行為人未在規定時間內到指定地點合作解決問題，或者明確拒絕支付勞動報酬的，根據《中華人民共和國刑法》有關規定，認定為“隱瞞支付勞動者勞動報酬的”

司法解釋，第一條依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，應當支付勞動者的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間支付的工資和特殊情況下支付的工資，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者勞動報酬”。第二條為逃避支付勞動者勞動報酬，有下列情形之一的，認定為“以轉移財產的方式逃避支付勞動者勞動報酬”，刑法第二百七十六條之一第一款規定的“逃匿”：（一）隱匿財產、惡意還款、虛構債務、虛假破產、虛假破產或者以其他轉移方式處分財產的；（二）逃匿；（三）隱匿、毀損、篡改賬戶的，職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄和其他與勞動報酬有關的資料

（四）以其他方式逃避支付勞動報酬的

（一）拒絕支付勞動者三個月以上勞動報酬，數額在5000元以上20000元以下的；（二）拒絕向10名以上勞動者支付勞動報酬，累計數額在3萬元以上10萬元以下的。各省、自治區、直轄市高級人民法院根據本地區經濟社會發展的需要，在前款規定的數額范圍內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。第四條人力資源和社會保障部門或者政府其他有關部門依法責令限期改正、行政決定等文件支付勞動者勞動報酬后，逾期仍不支付的，認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付后仍不支付”，有證據證明，行為人不知道責令支付或者因正當理由未及時支付勞動報酬的。行為人逃逸，不能向本人、與其同住的成年家屬或者單位負責人交付支付指令的，有關部門在行為人住所地、生產經營場所等張貼支付指令的。，通過拍照、錄像等方式記錄下來，第五條拒絕支付勞動者勞動報酬，符合本解釋第三條規定，有下列情形之一的，視為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“造成嚴重后果”

（一）嚴重影響勞動者或者受扶養人基本生活的，被扶養人、被扶養人重大疾病未及時治愈或者曠課的；（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者以暴力相威脅的；（三）造成其他嚴重后果的。第六條拒不支付勞動者勞動報酬，未造成嚴重后果的，在刑事立案前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，情節明顯輕微，危害不大的，可以認定為犯罪；勞動者在公訴前已支付勞動報酬，依法負有賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；一審判決前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。

免除刑事處罰的，可以予以訓誡，根據不同情況責令簽署悔罪書或者賠禮道歉。拒不支付勞動者勞動報酬，造成嚴重后果的，但在判決前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任的，可以酌情從輕處罰

第七條不具備用工主體資格的單位和個人非法用工，拒不支付勞動者勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，用人單位的實際控制人拒不支付勞動報酬，構成犯罪的，依照刑法第二百七十六條之一第八條的規定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任，依照刑法第二百七十六條之一的規定追究刑事責任。第九條單位拒絕支付勞動報酬，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本解釋規定的個人犯罪定罪量刑的有關標準定罪處罰，而對單位處以罰款，拖欠工資不僅可以作為民事糾紛處理，情節嚴重的還可以追究刑事責任，根據刑法修正案（八）的規定，這對一些無良老板無疑是一種威懾，惡意欠薪、“被政府有關部門責令支付后仍不支付”的，將被追究刑事責任。最高人民法院發布了《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確了拒不支付勞動報酬罪的定罪量刑標準，而無疑進一步震懾了惡意拖欠工資的行為，根據相關規定，有下列兩種情形之一的，應當認定為刑法規定的“數額巨大”，并追究相關行為人的刑事責任。一是拒不支付勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在5000元以上至20000元以上的；二是拒不支付勞動者十個月以上的勞動報酬，數額在30萬元以上的，