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能否提供法律援助解決企業拖欠工資問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 98人看過

是的，根據《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規定，公民有下列情形，沒有委托代理人或者辯護人的，可以申請人民法院指定的法律援助或者辯護：

<4.贍養費請求權，贍養費和贍養費

6.倡導見義勇為行為產生的民事權益

醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身傷害賠償案件

8.因家庭暴力、虐待、重婚等原因造成的人身傷害賠償案件

8。，被害人要求離婚和人身傷害賠償

9犯罪嫌疑人經偵查機關第一次詢問詢問或者采取強制措施后，未聘請律師。p> 公訴案件的被害人及其法定代理人或者近親屬自移送審查起訴之日起，因經濟困難未委托訴訟代理人

自訴案件的自訴人及其法定代理人未委托訴訟代理人人民法院受理本案以來的經濟困難訴訟代理人

公訴人出庭公訴時，被告人因經濟困難或者其他原因不委托辯護人，人民法院為被告人指定辯護人，法律援助機構應當提供法律援助

被告人是盲、聾、啞、未成年人，沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑，沒有委托辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助，無需審查被告的經濟狀況

法律援助中心將不為下列案件或事項提供法律援助，包括：

1.因申請人過錯責任造成的民事、刑事自訴案件，侵害他人合法權益的案件

2.因申請人過錯造成的行政訴訟案件

3.申請人不能提供案件的相關證據，也不能提供證據的調查取證

4.行政機關可以不經訴訟處理的事務

<5.案件和法律程序簡單，通常不需要聘請法律服務人員代理案件，申請人不得提供證明材料或者出具虛假證明騙取法律援助，經主管機關批準，法律援助中心依法宣告不予受理的其他案件根據勞動法，工資按月支付。上個月的工資可以在本月支付。如果公司不支付工資，工人可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資p>

根據《勞動法》，勞動法第50條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延

工資支付暫行規定第七條規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。《勞動合同法》規定：（一）勞動者未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的p> （四）依照本法規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償的，關于您提出的“能否為解決企業拖欠工資問題提供法律援助”的問題，我們對解決企業拖欠工資問題的法律援助進行了梳理。法律援助的范圍包括：依法要求國家賠償的，要求社會保險待遇或者最低生活保障待遇的，要求養老救濟基金的，依法要求賠償的，要求社會保障待遇或者最低生活保障待遇的，要求領取撫恤金、撫恤金或者贍養費的。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師

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