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寧波
勞動法中日工資的計算
1、 根據“元旦國定假日”的規定，節日天數由原來的10天增加到11天，工作時間的計算和日工資、小時工資的折算方法分別調整，職工系統工作時間的計算，年工作日為250天，扣除365天減去104個休息日和11個法定節假日的收入；本季度的工作天數為62.5天，而不是250天÷ 四個季度的收入；每月工作日為20.83天（原來為20.92天），而不是250天÷ 12個月。工作時間的計算方法為：月、季、年工作日× 根據《勞動法》，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即，折算日工資和小時工資時，不應排除國家規定的11天法定節假日
通知明確，職工月工資天數為21.75天，由365天調整為104天÷ 12個月。職工日工資的計算方法為月工資收入÷ 月薪天數；小時工資的計算方法為月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）
勞動和社會保障部2000年3月17日發布的《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》同時廢止
第二，工資支付方式是工資支付的具體方式。它包括如何計算和支付員工在系統工作時間內完成一定工作量后應獲得的報酬，或在特殊情況下如何支付工資。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付作為勞動者的勞動報酬，工資主要以貨幣形式支付，很少以實物形式支付。一般來說，工資主要以貨幣支付，《勞動法》第五十條明確規定“工資應當以貨幣支付”，《工資支付暫行規定》第五條規定“工資應當以法定貨幣支付，有三個原因：
1.在市場經濟條件下，貨幣是價值的量度單位（1）它能準確地量度所有商品和服務的價值（2）它能更好地反映實際支付的勞動量與勞動報酬之間的關系，有利于按勞分配（3）便于勞動者之間比較，有利于實行同工同酬原則在市場經濟條件下，貨幣具有交換手段和支付手段的功能，在經濟生活中起著中介作用。貨幣作為一種支付方式，有利于充分實現勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權利
以貨幣作為工資支付的基本形式符合國際慣例。加強工資分配管理，實現職工個人收入貨幣化、規范化。有利于清理各種工資性收入，提高收入分配的透明度；要加強對用人單位收入分配的宏觀調控和金融監管，遏制工薪階層膨脹。有利于建立個人所得申報制度，強化個人所得稅調節收入分配的功能中華人民共和國勞動合同法第三十條規定用人單位應當：，按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請裁定支付，人民法院應當依法發出支付令《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第一款規定，勞動者依照勞動合同法第三十條第二款的規定向人民法院申請支付令的調解仲裁法第十六條規定，符合民事訴訟法第十七章監督程序的，人民法院應當受理。因此，如果公司確實欠你員工工資，你可以向法院申請支付令。申請書應當寫明申請的數額和人民法院受理申請后所依據的事實、證據，經審查你方提供的事實、證據，認為債權債務關系明確合法的，應當自受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。公司逾期不提出異議或者不履行付款指令的，可以申請人民法院執行我國民事訴訟法第一百九十四條規定，人民法院收到債務人的書面異議后，應當裁定終止監督程序，支付令無效，債權人可以起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第二款規定：依照《勞動合同法》第三十條第二款的規定申請支付令，經人民法院裁定終結監察程序后，人民法院應當事先通知勞動者向人民法院提起訴訟。因此，如果支付令無效，且您沒有公司開具的借據，您只能按規定先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院提起訴訟如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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