1、 根據(jù)“元旦國定假日”的規(guī)定，節(jié)日天數(shù)由原來的10天增加到11天，工作時間的計算和日工資、小時工資的折算方法分別調(diào)整，職工系統(tǒng)工作時間的計算，年工作日為250天，扣除365天減去104個休息日和11個法定節(jié)假日的收入；本季度的工作天數(shù)為62.5天，而不是250天÷ 四個季度的收入；每月工作日為20.83天（原來為20.92天），而不是250天÷ 12個月。工作時間的計算方法為：月、季、年工作日× 根據(jù)《勞動法》，用人單位應(yīng)當在法定節(jié)假日依法支付工資，即，折算日工資和小時工資時，不應(yīng)排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日

通知明確，職工月工資天數(shù)為21.75天，由365天調(diào)整為104天÷ 12個月。職工日工資的計算方法為月工資收入÷ 月薪天數(shù)；小時工資的計算方法為月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時）

勞動和社會保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知》同時廢止

第二，工資支付方式是工資支付的具體方式。它包括如何計算和支付員工在系統(tǒng)工作時間內(nèi)完成一定工作量后應(yīng)獲得的報酬，或在特殊情況下如何支付工資。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付

作為勞動者的勞動報酬，工資主要以貨幣形式支付，很少以實物形式支付。一般來說，工資主要以貨幣支付，《勞動法》第五十條明確規(guī)定“工資應(yīng)當以貨幣支付”，《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定“工資應(yīng)當以法定貨幣支付，有三個原因：

1.在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是價值的量度單位（1）它能準確地量度所有商品和服務(wù)的價值（2）它能更好地反映實際支付的勞動量與勞動報酬之間的關(guān)系，有利于按勞分配（3）便于勞動者之間比較，有利于實行同工同酬原則在市場經(jīng)濟條件下，貨幣具有交換手段和支付手段的功能，在經(jīng)濟生活中起著中介作用。貨幣作為一種支付方式，有利于充分實現(xiàn)勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權(quán)利

以貨幣作為工資支付的基本形式符合國際慣例。加強工資分配管理，實現(xiàn)職工個人收入貨幣化、規(guī)范化。有利于清理各種工資性收入，提高收入分配的透明度；要加強對用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和金融監(jiān)管，遏制工薪階層膨脹。有利于建立個人所得申報制度，強化個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能

中華人民共和國勞動合同法第三十條規(guī)定用人單位應(yīng)當：，按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埐枚ㄖЦ叮嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第一款規(guī)定，勞動者依照勞動合同法第三十條第二款的規(guī)定向人民法院申請支付令的調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定，符合民事訴訟法第十七章監(jiān)督程序的，人民法院應(yīng)當受理。因此，如果公司確實欠你員工工資，你可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當寫明申請的數(shù)額和人民法院受理申請后所依據(jù)的事實、證據(jù)，經(jīng)審查你方提供的事實、證據(jù)，認為債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確合法的，應(yīng)當自受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。公司逾期不提出異議或者不履行付款指令的，可以申請人民法院執(zhí)行

我國民事訴訟法第一百九十四條規(guī)定，人民法院收到債務(wù)人的書面異議后，應(yīng)當裁定終止監(jiān)督程序，支付令無效，債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第二款規(guī)定：依照《勞動合同法》第三十條第二款的規(guī)定申請支付令，經(jīng)人民法院裁定終結(jié)監(jiān)察程序后，人民法院應(yīng)當事先通知勞動者向人民法院提起訴訟。因此，如果支付令無效，且您沒有公司開具的借據(jù)，您只能按規(guī)定先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院提起訴訟

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