首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 加班費的情況如何

加班費的情況如何

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 91人看過

根據新勞動合同法和工資支付條例，加班費的支付情況一般包括以下三種情況：第一種是延遲加班，第二種是周末加班，第三種是法定節假日加班，法律規定的加班工資數額不同

勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定任務后，根據實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，工資按照下列標準支付：（一）用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同規定的勞動者小時工資的150%支付工資，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，在勞動合同中，雇員的工資應至少支付雇員日或小時工資標準的300%

確定勞動關系的依據是什么P>

勞動者發現用人單位未與其簽訂勞動合同的，應當注意收集下列未雨綢繆的證據

1.繳費憑證或記錄（工資名冊）及各項社會保險費的繳納

2.工作卡

，用人單位發給勞動者的“服務證”可以證明勞動者的身份3、勞動者填寫的“登記表”和“申請表”4、考勤記錄5、其他勞動者的證言。綜上所述，勞動者應當注意收集自己的收入證明、與用人單位有關的身份證明、用人單位招聘材料、用人單位對勞動者的管理證明以及其他可以作為旁證的證明。如有特殊說明，用人單位的報銷憑證和因公送達的電子郵件也是有效證據。總之，能證明自己在用人單位工作過的各種事情

如果你不支付公司的加班費，你可以向律霸律師求助

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論