（1） 不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因下列原因無效：以下情況：A。以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；B.用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利；C.違反法律、行政法規強制性規定的

（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形

有下列情形之一的，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商

，用人單位解除勞動合同，應當提前三十日書面通知勞動者或者再支付勞動者一個月的工資：（一）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

有下列情形之一的，用人單位需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減計劃報勞動行政部門，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，重大技術革新或經營方式調整（四）勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的

用人單位因勞動合同期滿解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的，用人單位被依法宣告破產，被吊銷營業執照，責令關閉或者撤銷的除外，或者用人單位決定提前解除

法律法規規定的其他情形經濟補償標準一般補償標準：按勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，雙倍補償標準：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的依照本法規定，應當按照一般補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

此外，解除或者終止勞動合同應當視為違法行為，對勞動者給予雙倍賠償：（1）用人單位與勞動者協商一致；（2）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件；（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度；（4）嚴重失職（五）勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐手段違背用人單位的真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者乘人之危

（七）依法追究勞動者刑事責任

（八）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（九）勞動者不能勝任工作的，（10）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的；（11）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組的；（12）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（13）企業仍在繼續經營的（十四）因生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同后需要裁減人員的；（十四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化的其他原因，造成不履行勞動合同的

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資，獎金、津貼、補貼和其他貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資。因此，應將以下應發工資勞動者的勞動收入不納入經濟補償基數范圍：

（1）勞動保護費，如工作服、解毒劑、冷飲等，etc

（2）按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎等。，除稿費、講課費、翻譯費等外，關于您提出的“勞動者如何獲得經濟補償及其標準”的問題，經濟補償的范圍很廣。在公司里，如果你的社保公司不給你錢，你可以要求經濟補償。此外，公司沒有根據勞動合同條款保護工人。您可以在律霸咨詢律師