（1） 不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因下列原因無(wú)效：以下情況：A。以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B.用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

有下列情形之一的，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商

，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

有下列情形之一的，用人單位需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整（四）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

用人單位因勞動(dòng)合同期滿解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的除外，或者用人單位決定提前解除

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的依照本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

此外，解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)視為違法行為，對(duì)勞動(dòng)者給予雙倍賠償：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（4）嚴(yán)重失職（五）勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐手段違背用人單位的真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或者乘人之危

（七）依法追究勞動(dòng)者刑事責(zé)任

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（10）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（13）企業(yè)仍在繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的（十四）因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后需要裁減人員的；（十四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化的其他原因，造成不履行勞動(dòng)合同的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。因此，應(yīng)將以下應(yīng)發(fā)工資勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍：

（1）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，如工作服、解毒劑、冷飲等，etc

（2）按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)技能獎(jiǎng)等。，除稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等外，關(guān)于您提出的“勞動(dòng)者如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其標(biāo)準(zhǔn)”的問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶軓V。在公司里，如果你的社保公司不給你錢，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，公司沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)合同條款保護(hù)工人。您可以在律霸咨詢律師