加班費(fèi)等于加班費(fèi)嗎？答案是否定的

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬，對于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，國家稅務(wù)總局稅務(wù)司表示，節(jié)假日加班費(fèi)依法支付

1.工作日加班費(fèi)：小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（ 月薪天數(shù)21.75× 8小時(shí)）× 150%；

2.休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（ 月薪天數(shù)21.75× 8小時(shí)）× 200%；

3.法定節(jié)假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（ 月薪天數(shù)21.75× 8小時(shí)）× 300%. < / P>

不能拒絕的四種加班

一般來說，加班是要征得勞動(dòng)者的同意，但法律也規(guī)定了以下四種加班是必須的，因自然災(zāi)害、事故或者其他原因，人民群眾和國家財(cái)產(chǎn)的安全健康受到嚴(yán)重威脅，生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，需要緊急處理的，不要征求勞動(dòng)者的意見，運(yùn)輸線路和公共設(shè)施事關(guān)生產(chǎn)和社會(huì)公共利益，必須及時(shí)修理，在法定節(jié)假日或者公共節(jié)假日的停工期間，必須對設(shè)備進(jìn)行檢修和維護(hù)，以完成國防的緊急任務(wù)，或者國家計(jì)劃外上級(jí)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及旺季商業(yè)、供銷企業(yè)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)。

您可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。

勞動(dòng)光榮，但休假勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)，加班費(fèi)是對勞動(dòng)者合法權(quán)益的有序補(bǔ)充。在加班工資政策執(zhí)行情況越來越不容樂觀的情況下，作為國家代表的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)主動(dòng)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，積極亮劍。組織工作組對所轄單位和企業(yè)執(zhí)行國慶加班政策情況進(jìn)行暗訪檢查，對執(zhí)行不到位或執(zhí)行時(shí)給予折扣，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。它不僅是法治的體現(xiàn)，也是使勞動(dòng)力市場步入良性軌道的必要措施

從上面我們可以知道，加班可以向公司申請一定數(shù)額的加班費(fèi)。如果企業(yè)不付錢，可以通過一些法律渠道尋求幫助。員工在工作過程中應(yīng)盡最大努力完成自己應(yīng)該完成的任務(wù)，不應(yīng)為了謀取加班費(fèi)而浪費(fèi)公司的資源。良好的勞動(dòng)關(guān)系將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)