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寧波
企業(yè)應(yīng)該如何支付員工工資
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律法規(guī)明確規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應(yīng)當依法支付工資。工資按月支付，即在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應(yīng)當在完成勞動任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或者合同支付工資，用人單位不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。扣除勞動者工資，是勞動者在正常情況下，按照規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量履行勞動義務(wù)，完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的行為，第四條用人單位應(yīng)當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。
第五條國家采取各種措施促進第六條國家鼓勵勞動者參加社會主義義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造，第七條職工有權(quán)依法參加和組織工會，工會代表和維護職工的合法權(quán)益，依法自主開展活動當你問“企業(yè)應(yīng)該如何支付員工工資”的問題時，支付員工工資的方式太多了。現(xiàn)在比較發(fā)達的企業(yè)直接通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)工資。結(jié)算時，一定要注意職工工資是不是那么多，少的補上。您可以在律霸咨詢律師
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