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寧波
雇主應該如何支付雇員的工資
1、 《勞動法》和《工資支付暫行規定》對用人單位的工資支付行為作了具體規定：1.工資應當以法定貨幣（即人民幣）支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付，用人單位應當支付勞動者的工資；如果我因故拿不到工資，我可以向他的親屬領取，也可以委托他人
用人單位可以直接支付工資，也可以委托銀行支付工資工資必須在用人單位和員工約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當在完成勞動任務后，按照有關協議或者合同的約定立即支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。根據國家法律，最低工資標準每兩年至少調整一次。廣東省上一次調整標準是在2013年5月1日，考慮到兩年沒有調整，本次調整的平均增長率為19%，以下四項標準仍保持不變。調整后，廣東省最低工資標準普遍走在全國前列?？紤]到企業的生產經營需要，本次調整設置了兩個月以上的緩沖期，方便企業調整生產經營成本預算，廣州市第一類標準為1895元/月，第二類，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時，珠海、佛山、東莞、中山的標準為1510元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準基礎上提高至1650元/月和15.8元/小時，第三類標準為1350元/月，相應的非全日制職工最低小時工資標準為13.3元/小時，四等標準為1210元/月，而相應的非全日制勞動者最低小時工資標準為12元/小時
首先，可以與用人單位協商執行。勞動者可以要求用人單位支付相應的勞動報酬、經濟補償金、加班費等費用。總之，他們可以直接向老板索要工資，協商工資的方式、時間和金額
如果協商不成，可以先到勞動監察大隊或中隊提交證據，因為勞動局第一時間不會受理。你應該先去勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊去公司調解，讓公司知道拖欠的嚴重性。如果調解成功，你可以收回工資。如果調解不成功，只能采取下一步
第二步是仲裁。工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁上訴期限內提起勞動仲裁。勞動者可以向勞動合同履行地或者企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資，就有了訴訟的手段。對仲裁不服的，可以起訴法院判決（一審后，對仲裁不服的，可以上訴）。判決后法院不支付的，可以申請強制執行。仲裁、判決生效后，單位拒不履行的，可以申請法院強制執行和支付令
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