1、 企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，公司應(yīng)當(dāng)具備哪些條件，按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定先行裁員、重組，資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清償債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形或者可能喪失清償能力的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重組。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，在三種情況下，債務(wù)人或者債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整：一是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，其資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)；二是企業(yè)法人無(wú)力清償?shù)狡趥鶆?wù)，明顯缺乏清償能力；三是企業(yè)法人無(wú)力清償?shù)狡趥鶆?wù)，有明顯喪失償債能力的可能；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)總是面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。一旦對(duì)市場(chǎng)需求判斷失誤或決策失誤，就可能出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)允許用人單位采取多種方式自救，不得再陷入破產(chǎn)、倒閉的境地。在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的情況下，裁員是一種有效的緩解措施。從整體上看，對(duì)用人單位的勞動(dòng)群體是有利的，但涉及到具體勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)慎重處理

第三，勞動(dòng)合同變更后，公司仍需裁減員工。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為了謀求生存和更大發(fā)展，必須進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化。這些方法包括企業(yè)生產(chǎn)變革、重大技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整。如果企業(yè)改變生產(chǎn)方式，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整不一定導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，例如企業(yè)改變生產(chǎn)方式，從事原工作的勞動(dòng)者可以轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)方式改變后的崗位。為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，引導(dǎo)用人單位盡量不采用經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)合同法要求企業(yè)改變生產(chǎn)方式、進(jìn)行重大技術(shù)創(chuàng)新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式。第四，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。實(shí)踐中，除了本文列舉的三種情形外，還存在一些因客觀(guān)經(jīng)濟(jì)條件變化而需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。比如，如果一些企業(yè)為了防止污染需要經(jīng)濟(jì)性裁員，也應(yīng)該允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。本規(guī)定為一般條款，應(yīng)嚴(yán)格解釋

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，職工月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年，與勞動(dòng)合同年限無(wú)關(guān)，與勞動(dòng)年限有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限支付。每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，不足一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則必須多支付一個(gè)月的工資作為被通知的支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的稅前總收入（包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)和去年年終獎(jiǎng)）除以12得到一個(gè)月的工資，再乘以工齡系數(shù)。應(yīng)通知的付款應(yīng)按上個(gè)月的工資計(jì)算。新勞動(dòng)法于2008年頒布，以前的工作年限沒(méi)有新的規(guī)定

第三，下崗職工的離職和留職有什么規(guī)定。但是，在放寬相關(guān)條件的同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了用人單位在裁員時(shí)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。特別強(qiáng)調(diào)用人單位在裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先保留三類(lèi)人員：一、與用人單位簽訂長(zhǎng)期固定勞動(dòng)合同；二、用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定裁減職工后，在六個(gè)月內(nèi)招收新職工的，家庭中沒(méi)有其他職工，有需要贍養(yǎng)的老人、未成年人的，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。（二）法律雖對(duì)可以裁減的經(jīng)濟(jì)人員作了明確規(guī)定，但不得裁減的人員，以保護(hù)特殊群體，下列人員不得下崗：

1.從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期內(nèi)，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的>4、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，距法定退休年齡不足5年的，6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，需要法律幫助的，歡迎到勞保局進(jìn)行法律咨詢(xún)