老板扣錢違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 122人看過

我國《勞動法》第五十條規定，不得無故扣減、拖欠勞動者工資。扣除勞動者工資是用人單位違反勞動合同或者集體合同，沒有正當理由扣除勞動者工資的行為。除法定的工資扣除外，用人單位不得無故扣除或者拖欠勞動者的工資，否則，必須承擔相應的法律后果

國務院《工資總額構成條例》第四條規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況支付的工資六部分組成。勞動部發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位按照勞動法有關規定以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬國家或勞動合同的規定，一般包括計時工資、計件工資、延長工作時間的獎金、津貼、補貼工資和特殊情況下支付的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎勵、經濟獎勵、勞動競賽獎勵、機關事業單位工資獎勵和其他獎金。”因此，工資、獎金、津貼收入屬于工資范疇，既然獎金屬于工資范疇，如果有的單位隨意扣除，顯然是違法的。建議被扣發獎金的職工向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，仲裁機構應當裁定其在規定的期限內足額支付扣留的獎金，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償，此時勞動者可以申請勞動仲裁維權。他們可以要求雇主退還他們的工資和相關利息，雇主必須退還。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師

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