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老板扣錢違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 96人看過

我國《勞動法》第五十條規(guī)定，不得無故扣減、拖欠勞動者工資。扣除勞動者工資是用人單位違反勞動合同或者集體合同，沒有正當理由扣除勞動者工資的行為。除法定的工資扣除外，用人單位不得無故扣除或者拖欠勞動者的工資，否則，必須承擔相應(yīng)的法律后果

國務(wù)院《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況支付的工資六部分組成。勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位按照勞動法有關(guān)規(guī)定以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬國家或勞動合同的規(guī)定，一般包括計時工資、計件工資、延長工作時間的獎金、津貼、補貼工資和特殊情況下支付的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎勵、經(jīng)濟獎勵、勞動競賽獎勵、機關(guān)事業(yè)單位工資獎勵和其他獎金。”因此，工資、獎金、津貼收入屬于工資范疇，既然獎金屬于工資范疇，如果有的單位隨意扣除，顯然是違法的。建議被扣發(fā)獎金的職工向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，仲裁機構(gòu)應(yīng)當裁定其在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付扣留的獎金，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償，此時勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。他們可以要求雇主退還他們的工資和相關(guān)利息，雇主必須退還。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師

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