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2020年如何處理拖欠工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 83人看過

拖欠工資可以通過勞動仲裁來保護(hù)

中華人民共和國勞動合同法第八十五條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向哪個部門申請拖欠工資？勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模覈谭ǖ诙倨呤鶙l之一規(guī)定以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付時不支付，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

單位犯前款罪的，處罰金，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，并在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰

法律制度，在法律上有時也稱為“法律制度”，是指一個國家的現(xiàn)行法律規(guī)范按不同的法律部門分類組合而成的一個系統(tǒng)的、有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指將一個國家所有現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合成不同的法律部門而形成的有機(jī)整體。總之，法律制度就是部門法律制度。部門法又稱法務(wù)部，是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)和原則制定的類似規(guī)范的總稱

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