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勞動一審終審申請撤銷被駁回怎么辦
勞動一審終審申請撤銷被駁回怎么辦
依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，用人單位對一栽終局的裁決申請撤銷而被法院駁回的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十九條?用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議起訴案件管轄條件
在法律上，勞動爭議仲裁的管轄地可以與勞動爭議訴訟的管轄地不一致，還需要滿足兩個條件。
1、是勞動爭議仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。
一般來說，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的，任何一方都有權向有管轄權的人民法院提起起訴”，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”。
如果裁決書已經指定了明確的管轄法院，那么勞動者和用人單位都只能到指定的法院起訴;如果裁決書沒有明確指定管轄權的法院，那么任何一方都可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。
2、是勞動者沒有對仲裁裁決提起起訴。
若勞動者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，那么就應當由合同履行地的法院管轄這起勞動爭議訴訟。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，用人單位對一栽終局的裁決申請撤銷而被法院駁回的，可以向人民法院提起訴訟。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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