自動離職不扣除任何費用，但您與公司簽訂的培訓協(xié)議除外。如果是普通的辭職，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）有前款規(guī)定情形的，勞動合同無效用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，依照法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違反規(guī)定指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

自動離職不扣除，但您與公司簽訂的培訓協(xié)議除外。如果是普通的辭職，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）不按照約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，第四條勞動者違反勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招用勞動者的費用；（2）用人單位支付的培訓費，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，操作和工作；勞動合同中規(guī)定的其他補償費用

辭職跡象

頻繁的投訴和糾紛

員工頻繁的反對可能是拖延等待正式辭職公告的策略。當收到新的任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我很忙”或“我覺得沒用”。在某些情況下，員工甚至可能開始抱怨自己的工作，或說老板或公司的壞話

和周圍人的關系已經(jīng)不一樣了；喜歡八卦，小編開始“自律”；熱衷于“公益”活動的人不再參與；即使是那些過去為了改善與同事的關系而急急忙忙開水倒茶的人，現(xiàn)在也不如工作了。。。不是這些人懂得做人，成熟了，但是他們很快就要離開這里了，他們不需要再被冤枉了，如果這個人一直遵守勞動紀律，從不輕易請假，現(xiàn)在突然開始頻繁請假，恐怕他得考慮是否準備好換工作了。請假只不過是聯(lián)系新公司或準備申請而已。也可能是處理個人事務。既然我們已經(jīng)準備好換工作了，我們就不需要像以前那樣活躍了，在網(wǎng)上再發(fā)一份簡歷，如果我在招聘網(wǎng)站上搜索公司員工的簡歷，我該怎么辦？如果員工是一個表現(xiàn)不佳的人或普通人，不要理會他們-我希望他們能盡快離開以避免麻煩。如果員工或高級管理人員表現(xiàn)優(yōu)異，應立即私下向人力資源部的上級匯報，為什么不向員工的直接上級匯報？因為只有人力資源部的領導知道如何處理員工的辭職問題，而告訴員工的上級有時會適得其反，讓員工走得更快

經(jīng)常打包東西搬回家

一些離開公司的員工曾經(jīng)談到為什么要一點一點地搬回家：“我對公司有很多感情，我舍不得離開。我擔心自己會動搖，所以我一點一點地往后挪。當我快收拾好行李的時候，我提議離開，這樣我就不會有一個很好的未來，但是，如果他是一個專業(yè)的員工，即使最后一天上班，他仍然會像往常一樣努力工作和負責，以上是根據(jù)新勞動法，自動辭職應該扣除多少錢的信息。綜上所述，自動離職不需要扣錢，但如果是因為我們沒有和單位商量的情況，那就另當別論了。因此，在需要離開的情況下，應先向公司提出。如果您有任何問題，請在線咨詢