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曠工可以申請失業(yè)救濟嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 78人看過

因曠工終止勞動合同，被保險人同時符合下列條件的，按照規(guī)定不能領(lǐng)取失業(yè)補償金的，領(lǐng)取失業(yè)保險的條件是什么，可領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（1）法定工作年齡內(nèi)的非自愿失業(yè)

（2）本人及所在單位參加失業(yè)保險并連續(xù)繳納一年以上的

（3）失業(yè)登記

（4）有工作要求，接受工作介紹和培訓就業(yè)指導

企業(yè)是否可以撤職的法律依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號），這是用人單位提出的對無正當理由曠工的職工解除勞動關(guān)系的一種方式。退市條件為：1；（二）經(jīng)批評教育無效的；3.曠工天數(shù)連續(xù)15天以上或者一年曠工30天以上

但應當注意的是，1月15日國務院第516號令明確廢止了這一規(guī)定，2008.如果企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“開除”或“開除”等相關(guān)規(guī)定，顯然缺乏法律依據(jù)

至于曠工數(shù)日，單位可以解除勞動合同，而單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

我國法律中沒有所謂的自愿辭職，所以職工一定要注意。如果單位沒有《員工手冊》規(guī)定曠工數(shù)日是嚴重違反本單位制度的，單位有權(quán)單方解除勞動合同，口頭告知員工無效。如果沒有“單位規(guī)章制度”，何必“嚴重違反單位規(guī)章制度”！根據(jù)《社會保險法》，用人單位應當自就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。但在現(xiàn)實生活中，能按時為員工繳納社會保險的用人單位寥寥無幾。因此，作為社會保險的受益人，勞動者應簡單了解社會保險的基本規(guī)定，及時拿起法律武器保護自己p>

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唐偉成

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執(zhí)業(yè)證號：

14419200711156783

廣東名道律師事務所

簡介：

唐偉成，男，2007年7月執(zhí)業(yè)，廣東名道律師事務所合伙人，現(xiàn)任東莞市勞動人事爭議仲裁院兼職仲裁員、廣東省律師協(xié)會環(huán)境與資源法律專業(yè)委員會委員，東莞市律師協(xié)會法律顧問專業(yè)委員會副主任委員，曾獲“2008年度律師工作先進個人”、“優(yōu)秀村（社區(qū)）法律顧問”“市律師協(xié)會第六屆委員會優(yōu)秀委員”等榮譽。 ?

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