女職工是一群特殊的勞動主體，我國相關法律也給了她們必要的特殊保護，那么，根據我國相關法律規定，女職工在三期內能否解除勞動合同呢？此外，用人單位能否在在其內與女職工解除勞動合同？律霸小編馬上來介紹。

根據《女職工勞動保護規定》第四條：用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。對于合同制女工在“三期”內合同期已滿的，凡符合計劃生育規定的，合同期雖滿，也不能終止勞動合同，必經延續到孕期、產期和哺乳期滿。

上述文件規定是指企業不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同;如果女職工在“三期”內嚴重違反勞動紀律或者觸犯刑律，按照國家有關規定，達到開除，除名、辭退條件的，用人單位可以依法予以開除、除名、辭退，也可以與之解除勞動合同。

延伸補充：

一、用人單位能否在三期內與女職工解除勞動合同?

《勞動法》第29條規定，用人單位不得在女職工孕期、產假、哺乳期解除勞動合同。勞辦計字[1990]21號文對《關于外商投資企業女職工在懷孕期、產假、哺乳期解除、終止勞動合同的請示》的復函中規定，“對實行計劃生育的女職工，在孕期、產假、哺乳期內勞動合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續至哺乳期滿”。此案例中，雖然酒店與C某簽訂的勞動合同已到期，但是C某懷孕、生育符合國家計劃生育政策，根據國家法律規定，合同期應該延長至哺乳期滿。

二、解除勞動合同有補償嗎

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

由上文可知，雖然用人單位不能再三期內解除與女職工的勞動合同，但是，如果女職工有嚴重違反勞動紀律或者觸犯刑律的除外。如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時來電咨詢，我們將盡快為大家解答。

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