勞動者和用人單位之間的關系確立就是雙方之間簽訂勞動合同，勞動合同可以對雙方之間的權益起到一個保障的作用。而實踐中大量存在的是單位不與勞動者簽勞動合同的情形。下面大家就跟律霸小編一起來看看單位拒簽勞動合同怎么辦吧。

法律依據：

勞動合同法

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

……

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析：

1、不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處?

1)勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。

2)因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。

3)沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務進行約定，雙會很容易就此發生糾紛。

2、不簽訂勞動合同勞動者可以獲得哪些補償

1)不簽勞動勞動合同的一年內可以要求單位支付雙倍工資;

2)不簽訂勞動合同超過一年的，視為單位之間有無固定期限勞動關系。

處理方式：

遇到單位不簽訂勞動合同時該怎么辦?

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

沒有勞動合同如何證明存在勞動關系?

關于確立勞動關系有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)規定

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 　　

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; 　　

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 　　

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

只要符合以上三個條件即是勞動關系。

實踐中如何收集證據證明勞動關系：

1、單位出具的證明

如辦信用卡、戶口、檔桉等情況下需要單位出具證明而單位又出具了的;

2、工資相關材料

工資條、工資簽收、工資銀行過帳記錄等;

3、工作相關材料

如在單位的一些材料中的簽名、記錄等

4、工作照片

5、其他

如錄音、工友證明、勞動糾紛投訴記錄等

如果大家在生活中遇到了勞動單位不簽訂勞動合同的時候，可以根據律霸小編為大家整理的相關內容進行相關的處理，希望小編整理的文章能夠幫助你解決實際中遇到的法律問題，如果大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎詳情咨詢我們律霸網站上的在線律師。

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