1.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有前置程序，即先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁函之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（對(duì)終局案件，用人單位不能起訴，只能上訴）。超過15日無(wú)訴訟的，仲裁證書具有法律效力，相當(dāng)于法院的判決。向法院申請(qǐng)執(zhí)行

向法院提起訴訟的程序：憑仲裁書、仲裁委員會(huì)的送達(dá)復(fù)函、民事申訴書向人民法院提起訴訟，然后依照法院的指示

有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模覈?guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定，逃避勞動(dòng)的以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付時(shí)不支付，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

單位犯前款罪的，處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰，單位出具的工資欠條，不涉及其他方面勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，法院應(yīng)當(dāng)按照普通民事糾紛審理，而不是以勞動(dòng)者未經(jīng)仲裁為由直接駁回起訴。我們需要知道要求工資是我們的合法權(quán)利。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢