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寧波
如何計算上個月的工資
月實際工資=月工資÷ 二十一點七五× 實際出勤天數，工作日加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 5倍
周末加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 2倍法定節假日加班費計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 有《勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%（三）勞動者被安排在法定節假日工作的，應當按照《勞動法》第五十一條的規定支付不低于其工資300%的工資，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時支付工資，國家規定的十一天法定節假日除外。相應地，日工資和小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷ 月工資天數
小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）
月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天
在經濟發展的基礎上，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規定，自治區、直轄市并報國務院備案的用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準，應考慮以下因素：（1）勞動者最低生活費用和平均贍養人口
（2）社會平均工資水平（3）勞動生產率（4）就業狀況（5）地區間經濟發展水平的差異第五十條工資應：按月以貨幣形式支付給勞動者的。第五十一條用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資，只要依法提交并批準辭職申請，工資、押金和經濟補償金必須一次性結清。用人單位不得隨意扣減。否則，當事人可以向勞動局舉報。在這種情況下，我們必須尋求法律手段來保護我們的權益。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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