在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工扣月績效工資合法嗎
1、 曠工扣除月績效工資合法嗎
第二，勞動法是如何規定曠工的p>1.《勞動合同法》沒有規定自我離職?！秳趧臃ā返诙鍡l、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；符合本條第二款規定的，依法追究刑事責任，嚴重違反本單位規章制度的，本單位可以單方解除勞動合同，并通知您解除勞動合同。如果你只是口頭說說你是怎么做的，即使你不通知就走了，終止勞動合同，你們之間的勞動合同是有效的2.《勞動合同法》沒有規定曠工數日
因曠工被免職的法律依據是：《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號），用人單位提出解除與無正當理由曠工的勞動者的勞動關系。退職的條件是：（1）無正當理由經常曠工的；（2）經批評教育無效的；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工15天以上的，或者一年內累計曠工30天以上
但需要注意的是，2008年1月15日國務院第516號令明確廢止了這一規定，如果企業現行規章制度仍有“開除”或“開除”等相關規定，顯然缺乏法律依據至于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定自己的內部管理制度
第三，曠工可以解除勞動合同嗎？曠工數日可以解除勞動合同，法律沒有規定，但規定嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單地等同于開除、開除，但最終的結果不再是勞動關系
對于嚴重違反國家規定的員工，公司可以解除勞動合同。不屬于勞動合同法規定的經濟補償形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。一個月內曠工5天以上連續曠工3天，屬于嚴重違紀行為的，公司可以解除勞動合同。無需經濟補償
過去《職工獎懲條例》明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，可以辭退?，F根據《勞動法》的規定，廢止并實施本條例。《勞動法》沒有規定可以解聘多少天，只是規定嚴重違反用人單位規章制度的可以解除合同，讀者需要法律幫助的，應當按照企業規章制度執行，歡迎他們到律霸進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國企職工違法違紀怎么處罰
2020-12-12保證人資格有什么特殊規定
2021-02-17刑事自訴案件的辦理流程怎樣的
2021-02-21違法占地判定的法律依據都有哪些
2021-02-05哪些人不能錄用為公務員
2021-02-21被執行的房產是否可以保全
2020-12-18上下班遇交通事故,可以認定為工傷的情形有哪些
2021-02-27一般交通事故處理流程有哪些
2020-11-17聽證制度的主要內容有哪些
2021-03-12借條法院起訴流程有哪些
2021-01-24與港澳臺同胞結婚的程序是怎樣的
2021-03-01交通肇事逃逸與交通肇事有什么不同
2021-02-24和公司簽勞動合同時收取保證金合法嗎
2021-01-08企業會遇到哪些常見的合同欺詐行為
2021-01-28商鋪員工在商場摔傷的話誰來承擔責任
2021-01-28可以不解除合同直接停社保嗎
2020-11-12什么是產品責任
2020-12-15車上人員責任險常見問題
2020-11-29樹倒塌后壓到汽車如何理賠
2021-03-18被保險人從第三者取得損害賠償的,保險人還用賠償嗎
2021-01-10