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曠工扣月績效工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 964人看過

1、曠工扣除月績效工資合法嗎

第二，勞動法是如何規定曠工的p>

1.《勞動合同法》沒有規定自我離職。《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；符合本條第二款規定的，依法追究刑事責任，嚴重違反本單位規章制度的，本單位可以單方解除勞動合同，并通知您解除勞動合同。如果你只是口頭說說你是怎么做的，即使你不通知就走了，終止勞動合同，你們之間的勞動合同是有效的

2.《勞動合同法》沒有規定曠工數日

因曠工被免職的法律依據是：《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號），用人單位提出解除與無正當理由曠工的勞動者的勞動關系。退職的條件是：（1）無正當理由經常曠工的；（2）經批評教育無效的；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工15天以上的，或者一年內累計曠工30天以上

但需要注意的是，2008年1月15日國務院第516號令明確廢止了這一規定，如果企業現行規章制度仍有“開除”或“開除”等相關規定，顯然缺乏法律依據

至于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定自己的內部管理制度

第三，曠工可以解除勞動合同嗎？

曠工數日可以解除勞動合同，法律沒有規定，但規定嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單地等同于開除、開除，但最終的結果不再是勞動關系

對于嚴重違反國家規定的員工，公司可以解除勞動合同。不屬于勞動合同法規定的經濟補償形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。一個月內曠工5天以上連續曠工3天，屬于嚴重違紀行為的，公司可以解除勞動合同。無需經濟補償

過去《職工獎懲條例》明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，可以辭退。現根據《勞動法》的規定，廢止并實施本條例。《勞動法》沒有規定可以解聘多少天，只是規定嚴重違反用人單位規章制度的可以解除合同，讀者需要法律幫助的，應當按照企業規章制度執行，歡迎他們到律霸進行法律咨詢

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