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寧波
助理警察一個月的工資是多少，法律對工資有什么規(guī)定
1、 助理警察的薪水是多少法律對此沒有規(guī)定，只是規(guī)定了普通勞動者的最低工資標準。根據(jù)行業(yè)規(guī)定，助理警察的工資一般在2500-3500左右，具體助理警察的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司各項補貼、津貼、加班時間的多少有一定關系。加班時間越多，工資越高，工資總額越高，實際月工資=月工資越高÷ 二十一點七五× 實際出勤天數(shù)
（1）日工資與小時工資的折算根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日應當依法支付工資，即日工資與小時工資的折算國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日不排除在小時工資之外。相應地，日工資和小時工資的換算為：日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)
小時工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時）
月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天
（2）如果雇主不支付工資，有兩種方式要求支付：
1；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強
2.可以向當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的，給予經(jīng)濟補償根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行
以上是小編為大家編的《助理警察工資多少》的一些相關知識。助理警察的工資數(shù)額與公司的各種補貼、加班費和津貼有關。加班越多，工資越高；當用人單位拖欠工資時，我們應該通過法律途徑保護自己的合法權益。當然，如果您還有其他方面的法律知識需要了解，您也可以到律霸網(wǎng)上咨詢
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