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裝修業務員沒有拿到工資就不能履行合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 103人看過

裝修業務員沒有拿到工資不能履行合同

可以與甲方協商，但如果甲方不同意或不使用合同，則工人可以免費到當地勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者可以根據用人單位未繳納社會保險的情況，在勞動關系終止后立即書面提出離職。并可向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時應攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復印件一份；相關證據和證據清單復印件2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）

2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；對裁決不服的，可以向法院起訴

3.專業人員可以代替當地律師提供遠程指導服務，撰寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并申請勞動仲裁期間，有下列情形之一的，不得拖延勞動者到新單位工作

第三十八條：，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形p>

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資

裝修業務員拖欠公司工資或公司不支付工資，自己解決不了的，可以向律師咨詢

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