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寧波
老板能不付工資就罷工嗎
1、 如果老板不付錢，他能罷工嗎如果可以的話，試著用法律手段解決這個(gè)問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未簽訂勞動(dòng)合同辭職時(shí)，老板拒不支付工資的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)足額支付工資，有以下幾種解決辦法：
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2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將責(zé)令用人單位改正，你可以依法向人民法院提起訴訟，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1.申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請(qǐng)書。仲裁申請(qǐng)書一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委員會(huì)，一份由申請(qǐng)人保管。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交身份證明原件和復(fù)印件；申請(qǐng)人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或者終止合同通知書等，工資條、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等
申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等）；被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶籍、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話，用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則：按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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