您可以結(jié)算您的工資

<1.原則上，員工應(yīng)提前30天和試用期前3天向人事行政部提交書(shū)面辭職報(bào)告，并領(lǐng)取辭職表。人力資源部；行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄

2.按《離職手續(xù)表》辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）離職員工應(yīng)將《離職手續(xù)表》交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字

（3）財(cái)務(wù)部檢查離職員工和公司是否存在財(cái)務(wù)欠賬（包括借款項(xiàng)目和出差報(bào)銷），如有欠賬，無(wú)拖欠，當(dāng)場(chǎng)歸還，財(cái)務(wù)部在離職單上簽字確認(rèn)，人事行政部安排員工到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；根據(jù)備案審計(jì)意見(jiàn)，終止與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)，對(duì)離職員工的公積金進(jìn)行封存。原員工需要轉(zhuǎn)存公積金的，由人事行政部根據(jù)原員工提供的新賬戶轉(zhuǎn)存。需要提取公積金的，由員工本人辦理

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

職工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同保存兩年以上備查，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，員工應(yīng)提前30天和試用期前3天向人事行政部提交書(shū)面辭職報(bào)告，并領(lǐng)取辭職單。人力資源部；行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄