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用人單位找借口不發工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 380人看過

1、《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費或者經濟補償金：；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法第三十八條的規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的，用人單位未按時足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依照《勞動合同法》第八十五條的規定解除勞動合同；用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者報酬的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；員工逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向員工支付賠償金第三，拖欠工資怎么辦，我們可以向勞動部門安監大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁，首先你要到你所在城市的勞動局投訴你的公司，勞動監察大隊會立案，留下你的基本情況。那就去你的公司調查一下。如果是真的，他們會調解并警告你公司的行為違反了勞動法。如果他們遇到一家公司拒絕執行，他們會強制執行，這是一個普遍的問題，單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式解決：

1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告

2.也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔）

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟

根據國家規定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規定時間內全額支付職工工資外，還需額外支付相當于工資25%的經濟補償

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