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2020年勞動法工資計算方法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 175人看過

基本工資計算辦法

根據(jù)《全國逢年過節(jié)、紀念日放假》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的假期由原來的10天增加到11天。因此，年度平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天÷ 4個季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月

工作時間的計算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時

根據(jù)《勞動法》第五十一條，用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日除外。相應(yīng)地，日工資和小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時）

月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天，勞動和社會保障部于2000年3月17日發(fā)布了《關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞社發(fā)〔2000〕8號），同時取消了工資的定義，即工資是一種工資，員工的工資，是固定工作關(guān)系中員工的工資。用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬。它是勞動報酬的主要形式

在中國，工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算，用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費用，不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等，行業(yè)規(guī)定或與員工的協(xié)議。工資可以用不同的形式來計算，例如在中國，小時工資、月薪和年薪，用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費用，不是工資：

（1）社會保險費

（2）勞動保護費

（3）福利費

（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費

（5）計劃生育費

（6）其他不屬于工資的費用

在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資叫做最低工資，最低工資可以分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等，當(dāng)然，討薪是值得的。讀者可以根據(jù)上述幾種計算方法計算自己的工資。確保你拿到所有的薪水。如果您因薪資問題有任何疑問或需要法律幫助，請訪問律霸.com進行專業(yè)咨詢

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